A avaliação de desempenho é um instrumento que promove
avaliar o desempenho das atividades laborais de um
funcionário. Trata-se de um processo que busca reduzir
subjetividades e, ao mesmo tempo, buscar a conformidade. A
avaliação apresenta ao colaborador como as demais pessoas
estão percebendo seu desempenho e contribuição à
organização e aos demais envolvidos. Sobre o tema, assinale
a alternativa que indique corretamente quem são os agentes
possíveis de avaliar o desempenho de um funcionário.