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IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia
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Q624487

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624487 Gestão de Pessoas

Um Plano de Benefícios contempla benefícios Compulsórios e benefícios Voluntários. Assinale a alternativa que contempla benefícios Voluntários.

Alternativas

Férias, Assistência Odontológica.

Salário-família, Auxílio Refeição.

Décimo terceiro salário, Cesta Básica.

Férias, Assistência Médica.

Assistência Médica, Auxílio Alimentação.

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Q624488

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624488 Gestão de Pessoas

A maioria das Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil adotam Planos de Benefícios Flexíveis. Em que consistem estes Planos:

Alternativas

São aqueles em que os funcionários têm a opção de escolher entre um conjunto de benefícios aqueles que melhor atendem suas necessidades e interesses, contemplando os benefícios Compulsórias e Voluntários.

São aqueles atribuídos pela empresa diretamente na folha de pagamento (contracheque).

São aqueles que contemplam os benefícios sem valor financeiro.

São aqueles em que os funcionários têm a opção de escolher entre um conjunto de benefícios aqueles que melhor atendem suas necessidades e interesses, exclusivamente para benefícios Voluntários.

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Q624489

Administração Geral Gestão Estratégica , Planejamento Estratégico, Tático e Operacional ,

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624489 Administração Geral

Qual a finalidade do Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas (Recursos Humanos):

Alternativas

Identificar o que a empresa pode fazer pela área de gestão de pessoas, considerando as expectativas e objetivos dos funcionários.

Identificar o desempenho histórico da área de gestão de pessoas e projetar melhorias em todos os subsistemas.

Identificar como a área de gestão de pessoas (recursos humanos) pode contribuir para o alcance dos objetivos e estratégias da organização e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.

Identificar como a organização pode alcançar seus objetivos a partir das práticas de gestão de pessoas vigentes na organização.

Identificar se as práticas de gestão de pessoas vêm contribuindo para o alcance dos objetivos e estratégias da organização.

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Q624490

Gestão de Pessoas Indicadores de RH ,

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624490 Gestão de Pessoas

Diversos fatores interferem no planejamento das necessidades de recursos humanos), dentre os quais pode-se destacar:

Alternativas

Absenteísmo, Rotatividade de Pessoal.

Recrutamento e Seleção, Mudanças nos requisitos da força de trabalho.

Treinamento, Remuneração.

Rotatividade de Pessoal, Recrutamento e Seleção.

Absenteísmo, Remuneração.

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Q624491

Direito do Trabalho Negociação Coletiva , Direito Coletivo do Trabalho ,

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624491 Direito do Trabalho

A área de Relações Trabalhistas em uma organização é responsável também pelo acompanhamento dos Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) e Convenções Coletivas de Trabalho (CCT). Denomina-se ACT:

Alternativas

O acordo firmado entre uma empresa e seus empregados, extensivos aos terceirizados.

O instrumento normativo que registra uma série de cláusulas acordadas entre sindicatos patronais e sindicados dos trabalhadores.

O instrumento que regula a relação de trabalho entre a empresa e o empregado.

O acordo firmado entre uma empresa e seus empregados, ou entre diversas empresas e seus empregados, ou respectivo sindicado dos empregados.

O instrumento que possibilita acompanhar todos os processos trabalhistas movidos pelos empregados contra a empresa.

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Respostas

21: E

22: D

23: C

24: A

25: D

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