Questões de Concurso Público Câmara de Sumidouro - RJ 2023 para Tesoureiro
Foram encontradas 10 questões
Ano: 2023
Banca:
IDESG
Órgão:
Câmara de Sumidouro - RJ
Provas:
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Agente Administrativo
|
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Tesoureiro |
Q3697509
Português
Texto associado
Atenção: Leia atentamente o texto a seguir e responda a questão:
Líderes do futuro mantêm viva a cultura organizacional
A liderança do futuro requer presença constante e posicionamento transparente, corajoso, franco, direto,
construtivo, motivador e consistente. Não à toa, a comunicação ganhou relevância no pós-Covid-19. Entre
diversos fatores, por manter vivo o propósito, a internalização da cultura organizacional e mobilizar os
colaboradores.
Líderes do futuro se posicionam de forma inovadora. Eles quebram a rigidez e o distanciamento hierárquico
e dão espaço ao tratamento humanizado, abertura ao diálogo e à escuta ativa. Procuram estar mais no dia a dia
das equipes, disponíveis para interação, atentos à saúde mental e ao legado que vai além dos negócios.
Neste novo papel, líderes do futuro vão além do modelo tradicional de comunicação interna. Eles
aproveitam diversos momentos em time para reforçar subliminarmente o intuito maior de cada projeto — que é
manter o foco no que pode levar a companhia ao sucesso.
Líderes do futuro adotam atitudes inspiradoras, são exemplos de trabalho, estratégia, planejamento,
inteligência emocional, governança, ética e resultado. Mostram-se também humanos e vulneráveis. Mas seguem
dispostos a manter todos conectados e em sinergia. Incentivam colaboradores pelos esforços e reconhecem
publicamente quem faz acontecer.
Lideranças do futuro elevam o patamar das áreas de Recursos Humanos e Comunicação, pois entendem
os colaboradores como principal ativo.
Toda essa dedicação procura, no fundo, despertar a paixão dos colaboradores pelo que fazem. Fortalecer
o senso de orgulho de pertencimento à empresa, além de potencializar negócios, parcerias, marcas, pessoas e
reputação com credibilidade.
Fonte: https://istoedinheiro.com.br/lideres-do-futuro-mantem-viva-a-cultura-organizacional/ (adaptado)
De acordo com o texto, as lideranças do futuro devem apresentar uma série de
características. Sobre elas, assinale a alternativa que apresenta uma informação INCORRETA:
Ano: 2023
Banca:
IDESG
Órgão:
Câmara de Sumidouro - RJ
Provas:
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Agente Administrativo
|
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Tesoureiro |
Q3697510
Português
Texto associado
Atenção: Leia atentamente o texto a seguir e responda a questão:
Líderes do futuro mantêm viva a cultura organizacional
A liderança do futuro requer presença constante e posicionamento transparente, corajoso, franco, direto,
construtivo, motivador e consistente. Não à toa, a comunicação ganhou relevância no pós-Covid-19. Entre
diversos fatores, por manter vivo o propósito, a internalização da cultura organizacional e mobilizar os
colaboradores.
Líderes do futuro se posicionam de forma inovadora. Eles quebram a rigidez e o distanciamento hierárquico
e dão espaço ao tratamento humanizado, abertura ao diálogo e à escuta ativa. Procuram estar mais no dia a dia
das equipes, disponíveis para interação, atentos à saúde mental e ao legado que vai além dos negócios.
Neste novo papel, líderes do futuro vão além do modelo tradicional de comunicação interna. Eles
aproveitam diversos momentos em time para reforçar subliminarmente o intuito maior de cada projeto — que é
manter o foco no que pode levar a companhia ao sucesso.
Líderes do futuro adotam atitudes inspiradoras, são exemplos de trabalho, estratégia, planejamento,
inteligência emocional, governança, ética e resultado. Mostram-se também humanos e vulneráveis. Mas seguem
dispostos a manter todos conectados e em sinergia. Incentivam colaboradores pelos esforços e reconhecem
publicamente quem faz acontecer.
Lideranças do futuro elevam o patamar das áreas de Recursos Humanos e Comunicação, pois entendem
os colaboradores como principal ativo.
Toda essa dedicação procura, no fundo, despertar a paixão dos colaboradores pelo que fazem. Fortalecer
o senso de orgulho de pertencimento à empresa, além de potencializar negócios, parcerias, marcas, pessoas e
reputação com credibilidade.
Fonte: https://istoedinheiro.com.br/lideres-do-futuro-mantem-viva-a-cultura-organizacional/ (adaptado)
Considerando as classes gramaticais, assinale a alternativa que estabelece uma relação
INCORRETA entre o vocábulo sublinhado e sua classificação:
Ano: 2023
Banca:
IDESG
Órgão:
Câmara de Sumidouro - RJ
Provas:
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Agente Administrativo
|
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Tesoureiro |
Q3697511
Português
Texto associado
Atenção: Leia atentamente o texto a seguir e responda a questão:
Líderes do futuro mantêm viva a cultura organizacional
A liderança do futuro requer presença constante e posicionamento transparente, corajoso, franco, direto,
construtivo, motivador e consistente. Não à toa, a comunicação ganhou relevância no pós-Covid-19. Entre
diversos fatores, por manter vivo o propósito, a internalização da cultura organizacional e mobilizar os
colaboradores.
Líderes do futuro se posicionam de forma inovadora. Eles quebram a rigidez e o distanciamento hierárquico
e dão espaço ao tratamento humanizado, abertura ao diálogo e à escuta ativa. Procuram estar mais no dia a dia
das equipes, disponíveis para interação, atentos à saúde mental e ao legado que vai além dos negócios.
Neste novo papel, líderes do futuro vão além do modelo tradicional de comunicação interna. Eles
aproveitam diversos momentos em time para reforçar subliminarmente o intuito maior de cada projeto — que é
manter o foco no que pode levar a companhia ao sucesso.
Líderes do futuro adotam atitudes inspiradoras, são exemplos de trabalho, estratégia, planejamento,
inteligência emocional, governança, ética e resultado. Mostram-se também humanos e vulneráveis. Mas seguem
dispostos a manter todos conectados e em sinergia. Incentivam colaboradores pelos esforços e reconhecem
publicamente quem faz acontecer.
Lideranças do futuro elevam o patamar das áreas de Recursos Humanos e Comunicação, pois entendem
os colaboradores como principal ativo.
Toda essa dedicação procura, no fundo, despertar a paixão dos colaboradores pelo que fazem. Fortalecer
o senso de orgulho de pertencimento à empresa, além de potencializar negócios, parcerias, marcas, pessoas e
reputação com credibilidade.
Fonte: https://istoedinheiro.com.br/lideres-do-futuro-mantem-viva-a-cultura-organizacional/ (adaptado)
Com base em aspectos ortográficos e gramaticais, analise as assertivas:
I. O verbo “mantêm”, no título do texto, está grafado com acento circunflexo pois se refere à terceira pessoa do plural.
II. A expressão “dia a dia” está grafada de forma incorreta, visto que, neste caso, o emprego do hífen é obrigatório (“dia-a-dia”).
III. O vocábulo “senso” poderia ser substituído por “censo”, sem alterações de sentido do texto.
Das assertivas, pode-se afirmar que:
I. O verbo “mantêm”, no título do texto, está grafado com acento circunflexo pois se refere à terceira pessoa do plural.
II. A expressão “dia a dia” está grafada de forma incorreta, visto que, neste caso, o emprego do hífen é obrigatório (“dia-a-dia”).
III. O vocábulo “senso” poderia ser substituído por “censo”, sem alterações de sentido do texto.
Das assertivas, pode-se afirmar que:
Ano: 2023
Banca:
IDESG
Órgão:
Câmara de Sumidouro - RJ
Provas:
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Agente Administrativo
|
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Tesoureiro |
Q3697512
Português
Texto associado
Atenção: Leia atentamente o texto a seguir e responda a questão:
Líderes do futuro mantêm viva a cultura organizacional
A liderança do futuro requer presença constante e posicionamento transparente, corajoso, franco, direto,
construtivo, motivador e consistente. Não à toa, a comunicação ganhou relevância no pós-Covid-19. Entre
diversos fatores, por manter vivo o propósito, a internalização da cultura organizacional e mobilizar os
colaboradores.
Líderes do futuro se posicionam de forma inovadora. Eles quebram a rigidez e o distanciamento hierárquico
e dão espaço ao tratamento humanizado, abertura ao diálogo e à escuta ativa. Procuram estar mais no dia a dia
das equipes, disponíveis para interação, atentos à saúde mental e ao legado que vai além dos negócios.
Neste novo papel, líderes do futuro vão além do modelo tradicional de comunicação interna. Eles
aproveitam diversos momentos em time para reforçar subliminarmente o intuito maior de cada projeto — que é
manter o foco no que pode levar a companhia ao sucesso.
Líderes do futuro adotam atitudes inspiradoras, são exemplos de trabalho, estratégia, planejamento,
inteligência emocional, governança, ética e resultado. Mostram-se também humanos e vulneráveis. Mas seguem
dispostos a manter todos conectados e em sinergia. Incentivam colaboradores pelos esforços e reconhecem
publicamente quem faz acontecer.
Lideranças do futuro elevam o patamar das áreas de Recursos Humanos e Comunicação, pois entendem
os colaboradores como principal ativo.
Toda essa dedicação procura, no fundo, despertar a paixão dos colaboradores pelo que fazem. Fortalecer
o senso de orgulho de pertencimento à empresa, além de potencializar negócios, parcerias, marcas, pessoas e
reputação com credibilidade.
Fonte: https://istoedinheiro.com.br/lideres-do-futuro-mantem-viva-a-cultura-organizacional/ (adaptado)
Na frase “Eles aproveitam diversos momentos em time para reforçar subliminarmente
o intuito maior de cada projeto”, o sujeito da oração sublinhada é classificado como:
Ano: 2023
Banca:
IDESG
Órgão:
Câmara de Sumidouro - RJ
Provas:
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Agente Administrativo
|
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Tesoureiro |
Q3697513
Português
Texto associado
Atenção: Leia atentamente o texto a seguir e responda a questão:
Líderes do futuro mantêm viva a cultura organizacional
A liderança do futuro requer presença constante e posicionamento transparente, corajoso, franco, direto,
construtivo, motivador e consistente. Não à toa, a comunicação ganhou relevância no pós-Covid-19. Entre
diversos fatores, por manter vivo o propósito, a internalização da cultura organizacional e mobilizar os
colaboradores.
Líderes do futuro se posicionam de forma inovadora. Eles quebram a rigidez e o distanciamento hierárquico
e dão espaço ao tratamento humanizado, abertura ao diálogo e à escuta ativa. Procuram estar mais no dia a dia
das equipes, disponíveis para interação, atentos à saúde mental e ao legado que vai além dos negócios.
Neste novo papel, líderes do futuro vão além do modelo tradicional de comunicação interna. Eles
aproveitam diversos momentos em time para reforçar subliminarmente o intuito maior de cada projeto — que é
manter o foco no que pode levar a companhia ao sucesso.
Líderes do futuro adotam atitudes inspiradoras, são exemplos de trabalho, estratégia, planejamento,
inteligência emocional, governança, ética e resultado. Mostram-se também humanos e vulneráveis. Mas seguem
dispostos a manter todos conectados e em sinergia. Incentivam colaboradores pelos esforços e reconhecem
publicamente quem faz acontecer.
Lideranças do futuro elevam o patamar das áreas de Recursos Humanos e Comunicação, pois entendem
os colaboradores como principal ativo.
Toda essa dedicação procura, no fundo, despertar a paixão dos colaboradores pelo que fazem. Fortalecer
o senso de orgulho de pertencimento à empresa, além de potencializar negócios, parcerias, marcas, pessoas e
reputação com credibilidade.
Fonte: https://istoedinheiro.com.br/lideres-do-futuro-mantem-viva-a-cultura-organizacional/ (adaptado)
De acordo com o texto, a comunicação ganhou relevância no pós-Covid-19. Assinale a
alternativa que apresenta um dos fatores para este cenário.
Ano: 2023
Banca:
IDESG
Órgão:
Câmara de Sumidouro - RJ
Provas:
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Agente Administrativo
|
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Tesoureiro |
Q3697514
Português
Texto associado
Atenção: Leia atentamente o texto a seguir e responda a questão:
Líderes do futuro mantêm viva a cultura organizacional
A liderança do futuro requer presença constante e posicionamento transparente, corajoso, franco, direto,
construtivo, motivador e consistente. Não à toa, a comunicação ganhou relevância no pós-Covid-19. Entre
diversos fatores, por manter vivo o propósito, a internalização da cultura organizacional e mobilizar os
colaboradores.
Líderes do futuro se posicionam de forma inovadora. Eles quebram a rigidez e o distanciamento hierárquico
e dão espaço ao tratamento humanizado, abertura ao diálogo e à escuta ativa. Procuram estar mais no dia a dia
das equipes, disponíveis para interação, atentos à saúde mental e ao legado que vai além dos negócios.
Neste novo papel, líderes do futuro vão além do modelo tradicional de comunicação interna. Eles
aproveitam diversos momentos em time para reforçar subliminarmente o intuito maior de cada projeto — que é
manter o foco no que pode levar a companhia ao sucesso.
Líderes do futuro adotam atitudes inspiradoras, são exemplos de trabalho, estratégia, planejamento,
inteligência emocional, governança, ética e resultado. Mostram-se também humanos e vulneráveis. Mas seguem
dispostos a manter todos conectados e em sinergia. Incentivam colaboradores pelos esforços e reconhecem
publicamente quem faz acontecer.
Lideranças do futuro elevam o patamar das áreas de Recursos Humanos e Comunicação, pois entendem
os colaboradores como principal ativo.
Toda essa dedicação procura, no fundo, despertar a paixão dos colaboradores pelo que fazem. Fortalecer
o senso de orgulho de pertencimento à empresa, além de potencializar negócios, parcerias, marcas, pessoas e
reputação com credibilidade.
Fonte: https://istoedinheiro.com.br/lideres-do-futuro-mantem-viva-a-cultura-organizacional/ (adaptado)
Considerando aspectos fonéticos e fonológicos de vocábulos do texto, analise as
assertivas e julgue V, para as verdadeiras, ou F, para as falsas.
“liderança”: é um vocábulo polissílabo, que apresenta encontro consonantal perfeito.
“humanizado” e “reputação” não possuem dígrafos.
“hierárquico” apresenta dígrafo do tipo vocálico.
“liderança”: é um vocábulo polissílabo, que apresenta encontro consonantal perfeito.
“humanizado” e “reputação” não possuem dígrafos.
“hierárquico” apresenta dígrafo do tipo vocálico.
Qual alternativa preenche, CORRETAMENTE, de cima para baixo, os parênteses acima?
Ano: 2023
Banca:
IDESG
Órgão:
Câmara de Sumidouro - RJ
Provas:
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Agente Administrativo
|
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Tesoureiro |
Q3697515
Português
Texto associado
Atenção: Leia atentamente o texto a seguir e responda a questão:
Líderes do futuro mantêm viva a cultura organizacional
A liderança do futuro requer presença constante e posicionamento transparente, corajoso, franco, direto,
construtivo, motivador e consistente. Não à toa, a comunicação ganhou relevância no pós-Covid-19. Entre
diversos fatores, por manter vivo o propósito, a internalização da cultura organizacional e mobilizar os
colaboradores.
Líderes do futuro se posicionam de forma inovadora. Eles quebram a rigidez e o distanciamento hierárquico
e dão espaço ao tratamento humanizado, abertura ao diálogo e à escuta ativa. Procuram estar mais no dia a dia
das equipes, disponíveis para interação, atentos à saúde mental e ao legado que vai além dos negócios.
Neste novo papel, líderes do futuro vão além do modelo tradicional de comunicação interna. Eles
aproveitam diversos momentos em time para reforçar subliminarmente o intuito maior de cada projeto — que é
manter o foco no que pode levar a companhia ao sucesso.
Líderes do futuro adotam atitudes inspiradoras, são exemplos de trabalho, estratégia, planejamento,
inteligência emocional, governança, ética e resultado. Mostram-se também humanos e vulneráveis. Mas seguem
dispostos a manter todos conectados e em sinergia. Incentivam colaboradores pelos esforços e reconhecem
publicamente quem faz acontecer.
Lideranças do futuro elevam o patamar das áreas de Recursos Humanos e Comunicação, pois entendem
os colaboradores como principal ativo.
Toda essa dedicação procura, no fundo, despertar a paixão dos colaboradores pelo que fazem. Fortalecer
o senso de orgulho de pertencimento à empresa, além de potencializar negócios, parcerias, marcas, pessoas e
reputação com credibilidade.
Fonte: https://istoedinheiro.com.br/lideres-do-futuro-mantem-viva-a-cultura-organizacional/ (adaptado)
Com base em aspectos gramaticais, analise as assertivas.
I. Na frase “Líderes do futuro se posicionam”, tem-se um caso de próclise.
II. O verbo “requer” está conjugado no presente do indicativo.
III. A expressão “no fundo” consiste em um advérbio, que exerce a função de adjunto adnominal na frase.
Das assertivas, pode-se afirmar que:
I. Na frase “Líderes do futuro se posicionam”, tem-se um caso de próclise.
II. O verbo “requer” está conjugado no presente do indicativo.
III. A expressão “no fundo” consiste em um advérbio, que exerce a função de adjunto adnominal na frase.
Das assertivas, pode-se afirmar que:
Ano: 2023
Banca:
IDESG
Órgão:
Câmara de Sumidouro - RJ
Provas:
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Agente Administrativo
|
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Tesoureiro |
Q3697516
Português
Os quatro tipos de “porquês” têm significados diferentes e servem para diferentes
propósitos. Nesse sentido, analise as frases abaixo e assinale a alternativa que preenche
CORRETAMENTE as lacunas.
Não passei na prova __________ não fiz a redação.
Qual é o _____________ de tanta tristeza?
Não passei na prova __________ não fiz a redação.
Qual é o _____________ de tanta tristeza?
Ano: 2023
Banca:
IDESG
Órgão:
Câmara de Sumidouro - RJ
Provas:
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Agente Administrativo
|
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Tesoureiro |
Q3697517
Português
A formação de palavras é, geralmente, feita por dois processos principais: a derivação
e a composição. A este respeito, assinale a alternativa que estabelece uma relação CORRETA.
Ano: 2023
Banca:
IDESG
Órgão:
Câmara de Sumidouro - RJ
Provas:
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Agente Administrativo
|
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Tesoureiro |
Q3697518
Português
A concordância verbal ocorre quando o verbo se flexiona para concordar com o sujeito
gramatical. Sob esse viés, assinale a alternativa que apresenta ERRO de concordância verbal.
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