Questões de Concurso Público EBSERH 2014 para Psicólogo - Área Hospitalar

Uma entrevista clínica comunga de fatores comuns a uma interação social e pode conter elementos da dinâmica de um grupo. Contudo, diferencia-se de outros tipos de relacionamentos. Essa diferença envolve centralidade no paciente, unidirecionalidade, profissionalismo e comunicação relevante e compatível à situação ou ao contexto. Considerando as informações acerca da entrevista, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) Uma entrevista pauta-se em observações e relato do paciente.

( ) As entrevistas estruturadas são os tipos mais comuns nos settings clínicos.

( ) A entrevista de tomada de dados possui como um de seus objetivos a determinação do tipo de tratamento e profissional mais indicado.

( ) A condição voluntária ou involuntária do paciente, bem como o propósito da entrevista e a percepção sobre o profissional são fatores secundários.

( ) Uma diferenciação acerca de motivos aparentes e latentes no decorrer da entrevista é fundamental para uma determinada intervenção.

A sequência está correta em

Em 1946, a Organização Mundial da Saúde (OMS) adotou um conceito de saúde amplo e multicausal, permitindo o entendimento de que a saúde consiste em um completo estado de bem-estar físico, mental e social, e não somente uma ausência de doença. Esse marco teórico prático da agenda da OMS possibilita uma nova orientação de práticas em saúde, isto é, as ações passam a ser direcionadas no sentido da obtenção desse estado global de saúde, por meio da prevenção de doenças e do tratamento, visando à recuperação integral do paciente. Mediante a referida compreensão de saúde, houve uma crescente necessidade de especialização dos profissionais da saúde, o que implicou diretamente na demanda pelo trabalho em equipe. Considerando o disposto sobre o conceito de saúde da OMS, analise as afirmativas sobre o trabalho em equipe.

I. Deve utilizar as habilidades, competências e os recursos de todos os seus membros no planejamento de atividades; ser sistêmico em seu processo de tomada de decisão e de resolução de problemas, bem como empenhar-se para alcançar a produção máxima.

II. Envolve flexibilização da divisão do trabalho; preservação das diferentes técnicas entre os trabalhos especializados; questionamento da desigualdade na valoração dos diferentes trabalhos e respectivos agentes; descentralização da tomada de decisão na equipe do serviço, favorecendo a partilha de decisões a respeito das questões relativas à dinâmica de trabalho; exercício da autonomia profissional, considerando a interdependência das diversas áreas de atuação profissional; e construção de um projeto assistencial comum.

Assinale a alternativa correta.

A avaliação psicológica é, em sua complexidade, algo que exige a especialização do psicólogo, não bastando a formação acadêmica, mas, sim, a constante procura por estudos relacionados e que possam contribuir positivamente para o processo, o qual, por sua vez, é sempre composto por usos e atribuições dos testes psicológicos. Acerca do processo e dos procedimentos em avaliação psicológica, analise.

I. A principal modalidade do uso dos testes ocorre no processo pragmático de tomada de decisões acerca de pessoas, sejam indivíduos ou grupos.

II. A segunda modalidade ocorre nos processos terapêuticos de promoção ou autoconhecimento, bem como do ajustamento psicológico.

III. O uso menos frequente dos testes se dá em termos de frequência e longevidade no contexto da pesquisa científica no que se refere aos fenômenos psicológicos e diferenças individuais.

IV. Os passos comuns no processo de avaliação são, principalmente, a clareza dos objetivos, a seleção apropriada dos instrumentos para a coleta de informações e o uso criterioso das informações para efetuar inferências a respeito de uma determinada questão proposta.

Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s)

Em 2007, o Conselho Federal de Psicologia publicou o Manual de Avaliação Psicológica, cujo objetivo é “informar e orientar psicólogos e usuários dos serviços psicológicos sobre as questões administrativas, pertinentes à gestão financeira-política da categoria, e sobre as questões técnicas que atinam às práticas psicológicas”. Considerando a referida informação, relacione adequadamente os tipos de documentos legais decorrentes da Avaliação Psicológica às respectivas características.

1. Declaração.

2. Atestado Psicológico.

3. Relatório ou Laudo Psicológico.

4. Parecer.

( ) Documento que descreve situações e/ou condições psicológicas, com suas respectivas determinações históricas, políticas e culturais, investigadas no processo de avaliação psicológica.

( ) Documento que descreve a ocorrência de fatos objetivos, tais como a presença em atendimentos com ou sem acompanhantes, acompanhamento psicológico e respectivas informações.

( ) Documento que descreve uma questão focal do campo psicológico, apontando ou concluindo um dado resultado, visando a apresentação de uma resposta esclarecedora a uma questão-problema.

( ) Documento que descreve e certifica uma determinada situação ou estado psicológico, cuja finalidade é afirmar sobre as condições psicológicas requeridas e justificáveis.

A sequência está correta em