Questões de Concurso Público INOVA Capixaba - ES 2026 para Psicólogo Organizacional
Foram encontradas 14 questões
Ano: 2026
Banca:
IDCAP
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo Organizacional |
Q3941573
Psicologia
A entrevista de devolução ou feedback é uma etapa
crucial na análise de potencial, permitindo ao
colaborador compreender suas forças e áreas de
desenvolvimento. Assinale a alternativa que descreve a
postura correta do psicólogo durante essa entrevista.
Ano: 2026
Banca:
IDCAP
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo Organizacional |
Q3941574
Psicologia
O Modelo Demanda-Controle, proposto por Robert
Karasek, é uma das teorias mais utilizadas para avaliar o
estresse ocupacional e os riscos psicossociais. Segundo
esse modelo, a situação de trabalho que apresenta o
maior risco para a saúde física e mental do trabalhador
(Alta Tensão) é caracterizada pela combinação
específica de dois fatores. Assinale a alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
IDCAP
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo Organizacional |
Q3941575
Psicologia
Os processos de percepção, cognição e emoção
influenciam diretamente o comportamento
organizacional. Analise as afirmativas a seguir sobre
esses processos:
I.A percepção social nas organizações é suscetível a erros de julgamento, como o "Efeito Halo", onde uma única característica positiva influencia a avaliação global de um indivíduo.
II.A cognição envolve o processamento de informações para a tomada de decisão, que nas organizações é sempre puramente racional e livre de vieses heurísticos.
III.A inteligência emocional refere-se à capacidade de reconhecer e gerenciar as próprias emoções e as dos outros, sendo uma competência crítica para a liderança.
Está correto o que se afirma em:
I.A percepção social nas organizações é suscetível a erros de julgamento, como o "Efeito Halo", onde uma única característica positiva influencia a avaliação global de um indivíduo.
II.A cognição envolve o processamento de informações para a tomada de decisão, que nas organizações é sempre puramente racional e livre de vieses heurísticos.
III.A inteligência emocional refere-se à capacidade de reconhecer e gerenciar as próprias emoções e as dos outros, sendo uma competência crítica para a liderança.
Está correto o que se afirma em:
Ano: 2026
Banca:
IDCAP
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo Organizacional |
Q3941576
Psicologia
As intervenções do psicólogo nas organizações são
fundamentadas em diferentes matrizes teóricas que
oferecem lentes distintas para compreender o
comportamento humano. Analise as afirmativas a seguir
sobre essas abordagens:
I.A abordagem comportamental (Behaviorista) nas organizações foca na modificação do comportamento através de sistemas de reforço, punição e modelagem para atingir metas.
II.A abordagem humanista, influenciada por Maslow e Rogers, enfatiza a autorrealização do trabalhador e a importância de um clima organizacional que favoreça o crescimento pessoal.
III.A visão sistêmica analisa a organização como um conjunto de partes isoladas que não se influenciam mutuamente, permitindo intervenções estanques em cada setor.
Está correto o que se afirma em:
I.A abordagem comportamental (Behaviorista) nas organizações foca na modificação do comportamento através de sistemas de reforço, punição e modelagem para atingir metas.
II.A abordagem humanista, influenciada por Maslow e Rogers, enfatiza a autorrealização do trabalhador e a importância de um clima organizacional que favoreça o crescimento pessoal.
III.A visão sistêmica analisa a organização como um conjunto de partes isoladas que não se influenciam mutuamente, permitindo intervenções estanques em cada setor.
Está correto o que se afirma em:
Ano: 2026
Banca:
IDCAP
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo Organizacional |
Q3941577
Psicologia
O conceito de Contrato Psicológico é fundamental para
entender a dinâmica das relações de trabalho e as
expectativas mútuas não escritas entre empregado e
empregador. Quando a organização falha em cumprir
essas expectativas implícitas, ocorre a quebra desse
contrato. Assinale a alternativa que indica uma
consequência direta da ruptura do contrato psicológico.
Ano: 2026
Banca:
IDCAP
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo Organizacional |
Q3941578
Psicologia
O Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT)
é a primeira etapa do processo de T&D, essencial para
garantir que as ações educativas estejam alinhadas aos
objetivos estratégicos. Assinale a alternativa que indica
os três níveis de análise propostos por McGehee e
Thayer para o LNT.
Ano: 2026
Banca:
IDCAP
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo Organizacional |
Q3941579
Psicologia
A seleção por competências é uma estratégia que visa
identificar comportamentos observáveis que predizem o
desempenho superior em uma função específica. Ao
conduzir uma entrevista comportamental com foco em
competências, o psicólogo utiliza uma técnica específica
de formulação de perguntas. Assinale a alternativa que
descreve essa técnica.
Ano: 2026
Banca:
IDCAP
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo Organizacional |
Q3941580
Psicologia
A avaliação psicológica no contexto organizacional difere
da clínica em seus objetivos e métodos, focando na
adequação do perfil do indivíduo às demandas do
trabalho. Acerca desse processo, registre V, para as
afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas:
(__)O psicodiagnóstico organizacional visa identificar prognósticos de desempenho, potencial de liderança ou riscos psicossociais, subsidiando tomadas de decisão.
(__)É vedado ao psicólogo utilizar informações coletadas na avaliação psicológica para fins de demissão, devendo os resultados serem usados apenas para desenvolvimento.
(__)O processo deve integrar múltiplas fontes de informação, como testes, entrevistas e observações, para evitar conclusões baseadas em um único instrumento.
(__)A devolutiva dos resultados aos candidatos ou colaboradores é opcional no contexto organizacional, devido ao sigilo empresarial.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
(__)O psicodiagnóstico organizacional visa identificar prognósticos de desempenho, potencial de liderança ou riscos psicossociais, subsidiando tomadas de decisão.
(__)É vedado ao psicólogo utilizar informações coletadas na avaliação psicológica para fins de demissão, devendo os resultados serem usados apenas para desenvolvimento.
(__)O processo deve integrar múltiplas fontes de informação, como testes, entrevistas e observações, para evitar conclusões baseadas em um único instrumento.
(__)A devolutiva dos resultados aos candidatos ou colaboradores é opcional no contexto organizacional, devido ao sigilo empresarial.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
Ano: 2026
Banca:
IDCAP
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo Organizacional |
Q3941581
Psicologia
A Teoria dos Dois Fatores de Herzberg é fundamental
para entender a motivação no trabalho. Segundo essa
teoria, existem fatores que previnem a insatisfação
(higiênicos) e fatores que geram satisfação e motivação
real (motivacionais). Assinale a alternativa que apresenta
exclusivamente fatores MOTIVACIONAIS.
Ano: 2026
Banca:
IDCAP
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo Organizacional |
Q3941582
Psicologia
A história da POT é marcada por diferentes fases, desde
a ênfase na eficiência industrial até a preocupação com
a saúde mental e as relações humanas. Acerca dessa
evolução histórica, registre V, para as afirmativas
verdadeiras, e F, para as falsas:
(__)A fase da Psicologia Industrial, influenciada por Taylor, focava na seleção dos mais aptos e na fadiga física para aumentar a produtividade.
(__)A Escola das Relações Humanas, iniciada com a Experiência de Hawthorne, manteve o foco exclusivo nas condições físicas do trabalho, ignorando fatores sociais.
(__)A abordagem sociotécnica surgiu como uma resposta à necessidade de integrar os aspectos tecnológicos aos sistemas sociais e psicológicos da organização.
(__)A POT atual abandonou completamente os testes psicológicos e as métricas de desempenho, focando apenas na clínica do trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
(__)A fase da Psicologia Industrial, influenciada por Taylor, focava na seleção dos mais aptos e na fadiga física para aumentar a produtividade.
(__)A Escola das Relações Humanas, iniciada com a Experiência de Hawthorne, manteve o foco exclusivo nas condições físicas do trabalho, ignorando fatores sociais.
(__)A abordagem sociotécnica surgiu como uma resposta à necessidade de integrar os aspectos tecnológicos aos sistemas sociais e psicológicos da organização.
(__)A POT atual abandonou completamente os testes psicológicos e as métricas de desempenho, focando apenas na clínica do trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
Ano: 2026
Banca:
IDCAP
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo Organizacional |
Q3941583
Psicologia
A elaboração de documentos psicológicos é
regulamentada pelo Conselho Federal de Psicologia
(Resolução CFP nº 06/2019). Sobre os tipos de
documentos e suas finalidades no contexto
organizacional, registre V, para as afirmativas
verdadeiras, e F, para as falsas:
(__)O "Atestado Psicológico" certifica uma determinada situação ou estado psicológico, tendo por finalidade afirmar as condições psicológicas de quem, por requerimento, o solicita.
(__)O "Relatório Psicológico" deve conter descrição literal de todas as sessões, incluindo detalhes íntimos desnecessários, para provar a atuação do psicólogo.
(__)O "Parecer Psicológico" é um pronunciamento fundamentado e especializado sobre uma questão focal, visando dirimir dúvidas de um solicitante (ex: aptidão para porte de arma).
(__)O documento psicológico deve ser escrito em linguagem acessível, técnica e objetiva, preservando o sigilo e focando no que é relevante para a finalidade da avaliação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
(__)O "Atestado Psicológico" certifica uma determinada situação ou estado psicológico, tendo por finalidade afirmar as condições psicológicas de quem, por requerimento, o solicita.
(__)O "Relatório Psicológico" deve conter descrição literal de todas as sessões, incluindo detalhes íntimos desnecessários, para provar a atuação do psicólogo.
(__)O "Parecer Psicológico" é um pronunciamento fundamentado e especializado sobre uma questão focal, visando dirimir dúvidas de um solicitante (ex: aptidão para porte de arma).
(__)O documento psicológico deve ser escrito em linguagem acessível, técnica e objetiva, preservando o sigilo e focando no que é relevante para a finalidade da avaliação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
Ano: 2026
Banca:
IDCAP
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo Organizacional |
Q3941584
Psicologia
A Clínica do Trabalho, fundamentada na Psicodinâmica
do Trabalho de Christophe Dejours, investiga as
estratégias que os trabalhadores utilizam para lidar com
o sofrimento e evitar o adoecimento. Assinale a
alternativa que define o conceito de "Estratégias
Defensivas" nesta abordagem.
Ano: 2026
Banca:
IDCAP
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo Organizacional |
Q3941585
Psicologia
A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) é uma
área que aplica princípios psicológicos no ambiente
laboral, visando conciliar os interesses da organização
com o bem-estar do trabalhador. Ao atuar nesta área, o
psicólogo deve compreender que o objeto de estudo não
é apenas o comportamento observável, mas a
subjetividade imbricada nas relações de produção.
Assinale a alternativa que define corretamente o escopo
contemporâneo da POT.
Ano: 2026
Banca:
IDCAP
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo Organizacional |
Q3941586
Psicologia
O uso de testes psicológicos é privativo do psicólogo e
deve seguir rigorosos critérios científicos e éticos.
Analise as afirmativas a seguir sobre o Sistema de
Avaliação de Testes Psicológicos (SATEPSI).
I.O psicólogo só pode utilizar testes que tenham parecer favorável no SATEPSI, garantindo que possuam validade, precisão e normatização adequadas.
II.Testes desfavoráveis no SATEPSI podem ser utilizados como instrumentos complementares, desde que o psicólogo justifique sua escolha no laudo.
III.A validade de um teste refere-se à sua capacidade de medir efetivamente o construto que se propõe a avaliar (ex: atenção, inteligência, personalidade).
Está correto o que se afirma em:
I.O psicólogo só pode utilizar testes que tenham parecer favorável no SATEPSI, garantindo que possuam validade, precisão e normatização adequadas.
II.Testes desfavoráveis no SATEPSI podem ser utilizados como instrumentos complementares, desde que o psicólogo justifique sua escolha no laudo.
III.A validade de um teste refere-se à sua capacidade de medir efetivamente o construto que se propõe a avaliar (ex: atenção, inteligência, personalidade).
Está correto o que se afirma em:
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