A área de Recursos Humanos moderna compreende além do uso da tecnologia em favorecimento ao controle e avaliação de desempenho, promove outras técnicas. Assinale a alternativa que corresponde ao processo de integração planejado e monitorado de colaboradores principalmente entrantes no contexto de uma organização por meio de acolhimento assistido demonstrando por meio de práticas as principais essências da cultura institucional.

Inevitavelmente, em todo contexto organizacional sobretudo onde envolve pessoas, ocorrem conflitos. Contudo a gestão precisa sempre estar amparada de mecanismos que minimizem estes desagrados visando sempre a harmonia e o desempenho empresarial. Assinale a alternativa correspondente ao método de gestão de conflito caracterizado por envolver a indicação de uma terceira pessoa neutra no processo que está fora do contexto da discussão ou da disputa com o papel de identificar meios de equalizar as posições conflitantes e chegar a um acordo entre as partes.

Assinale a alternativa correspondente ao tipo de estratégia que baseia-se na intenção de atender a um público bem específico tendo como diferencial uma abrangência do mercado envolvido.

Na gestão de pessoas a identificação de aspectos positivos a serem evidenciados e negativos a serem trabalhados fazem parte da prática da gestão por competência. Analise as afirmativas abaixo correspondentes a vantagens da gestão por competência.

I. A gestão por competência direciona ações no intuito de reduzir a diferença entre a expectativa da organização e a capacidade produtiva de um funcionário.

II. Na gestão por competência é possível acompanhar o desenvolvimento de habilidades bem como os resultados individuais e coletivos dos colaboradores.

III. A gestão de competência proporciona um ambiente mais competitivo entre os colaboradores incentivando seu desempenho por meio de práticas de metas individuais tornando o processo vanguardista.

É CORRETO afirmar que:

Dentre os subsistemas da Gestão de Pessoas sem dúvidas um dos mais importantes e com visibilidade cada vez maior no mundo empresarial é a Área de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas. Dentre as opções citadas abaixo, assinale a alternativa que NÃO corresponde a um dos benefícios do Treinamento e Desenvolvimento de pessoas.

Na evolução histórica da Administração Pública do Brasil, ao longo do tempo diversas gestões buscaram o aprimoramento da estrutura governamental, dentre esses fatores, o Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, na década de 90, buscou fomentar a gestão caracterizada por resultados tentando melhorar a autonomia administrativa e transparência. Assinale a alternativa correspondente aos setores utilizados como parâmetros da Reforma Administrativa (PDRAE):

Dentre as opções citadas abaixo, assinale a alternativa que corresponde ao método de coleta de dados utilizados pela área de Recursos Humanos, no qual o colaborador que exerce o cargo em questão participa do processo buscando evidenciar dados mais confiáveis na orientação do redesenho institucional do cargo.

A área de recursos humanos é dividida em subsistemas como subsistema de suprimento, subsistema de aplicação, subsistema de manutenção, subsistema de desenvolvimento, subsistema de controle ordenando a classificação de acordo com a abordagem e contexto da aplicação do RH. Assinale a alternativa correspondente ao subsistema que inclui a área de "Higiene, Segurança e Qualidade de vida". 

A gestão pública utiliza em todo seu arcabouço informações e estas são a essência da tomada de decisões e de ordenamento de procedimentos institucionais. Dentre as opções citadas abaixo, assinale a alternativa correspondente a função dos Sistemas de Informações Gerenciais.

As competências são cada vez mais valorizadas no meio empresarial pois distinguem o grau de envolvimento e capacitação de colaboradores servindo de parâmetro para contratação e remuneração inclusive. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de competência relacionada ao modo como o colaborador lida com as diversas situações que acontecem num ambiente profissional dentre elas o grau de equilíbrio, comunicação e ética.