Questões de Concurso Público Prefeitura de Cuiabá - MT 2023 para Desenvolvimento de Recursos Humanos na Saúde
Foram encontradas 6 questões
Ano: 2023
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
IBFC - 2023 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Desenvolvimento de Recursos Humanos na Saúde |
Q2072016
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
De acordo com Santos et al. (2020), os marcos
históricos determinantes para a política de atenção
hospitalar foram o Plano da Reforma da Atenção
Hospitalar Brasileira e a Política Nacional de
Atenção Hospitalar - PNHOSP, pois determinaram
o período entre 2003 e 2013 como oportuno para a
reestruturação deste nível de atenção no Sistema
Único de Saúde - SUS. Sobre as formas de gestão
de saúde no SUS, conforme os autores, assinale a
alternativa incorreta.
Ano: 2023
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
IBFC - 2023 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Desenvolvimento de Recursos Humanos na Saúde |
Q2072029
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Considera-se que o conceito de vigilância em
saúde trata de um processo contínuo e
sistematizado para a coleta e análise de dados
sobre as ocorrências de doenças, como
também para a identificação de fatores de risco,
o planejamento das ações para a promoção da
saúde, a prevenção das doenças, o controle de
riscos e a proteção da saúde da população É
observado, ainda, que a saúde é um estado
complexo e multifatorial, com isso, a vigilância
em saúde no Brasil é dividida,
operacionalmente, em áreas distintas de
atuação para o desenvolvimento de ações
visando ao alcance de seus objetivos (COSTA;
HIGA, 2019).
Sobre a divisão operacional da vigilância em
saúde no Brasil, assinale a alternativa correta
Ano: 2023
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
IBFC - 2023 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Desenvolvimento de Recursos Humanos na Saúde |
Q2072031
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Assim como em outras funções dos Recursos
Humanos - RH, o êxito de um programa de
segurança e saúde exige o apoio e a
cooperação dos gestores. No entanto, o
problema é mais complicado. Em algumas
organizações, a segurança faz parte de uma
função separada, embora tanto os gestores
quanto o pessoal de RH também exerçam
papéis importantes na proteção dos
trabalhadores (IVANCEVICH, 2008). Em relação
a segurança dos colaboradores, Ivancevich
(2008), aponta que: Existem inúmeros fatores
ambientais imprescindíveis para a segurança e
a saúde dos funcionários. “É provável que o
fator mais crucial seja a ______, principalmente
porque ela é influenciada pela tecnologia e
pelas condições de trabalho do ambiente
organizacional. O segundo fator vital é a
_______ quanto à segurança e à saúde. As
atitudes dos funcionários variam desde a
preocupação com a segurança e a colaboração
com um programa relacionado a essa área até a
apatia” (p.488).
De acordo com o postulado pelo autor, assinale
a alternativa que preencha correta e
respectivamente as lacunas.
Ano: 2023
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
IBFC - 2023 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Desenvolvimento de Recursos Humanos na Saúde |
Q2072035
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
A saúde do Trabalhador é um campo complexo
de atuação, onde vários segmentos do governo
e da sociedade atuam, de forma direta e
indireta, devendo trabalhar de forma integrada
(SOLHA; GALLEGUILLOS, 2015). Sobre a
questão da saúde do trabalhador, assinale a
alternativa incorreta.
Ano: 2023
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
IBFC - 2023 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Desenvolvimento de Recursos Humanos na Saúde |
Q2072036
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Ivancevich (2008), discorre sobre um modelo de
gestão de RH, no qual, o gestor geralmente
diagnostica uma situação de trabalho
observando e identificando os principais
fatores, este modelo é chamado de Abordagem
Diagnóstica da Gestão de RH, ou, Modelo
ARDM. O autor aponta que este modelo é
composto por 4 etapas específicas a serem
seguidas pelo gestor.
Assinale a alternativa que apresenta
corretamente estas etapas.