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Ibest - 2026 - SESC-DF - Assistente de Suporte à Gestão - Generalista
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Q4055304

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas ,

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Assistente de Suporte à Gestão - Generalista |

Q4055304 Gestão de Pessoas

O principal objetivo da aplicação da Teoria dos Dois Fatores de Herzberg na administração de pessoas é

Alternativas

garantir que os colaboradores sejam promovidos com base no tempo de serviço.

identificar e eliminar fatores motivacionais para reduzir custos operacionais.

diferenciar os fatores que causam satisfação no trabalho daqueles que causam insatisfação, permitindo uma gestão mais eficaz.

substituir completamente os benefícios financeiros por incentivos emocionais.

priorizar a contratação de colaboradores com maior experiência técnica.

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Q4055309

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Relacionamento interpessoal , Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas ,

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Assistente de Suporte à Gestão - Generalista |

Q4055309 Gestão de Pessoas

Para construir boas relações humanas no ambiente profissional é essencial

Alternativas

evitar dar feedbacks para não criar desconforto entre os colegas.

demonstrar empatia e respeito pelas diferenças individuais.

focar apenas nos resultados, sem se preocupar com o clima organizacional.

competir de forma agressiva para alcançar reconhecimento.

ignorar as necessidades dos colegas para priorizar suas próprias tarefas.

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Q4055322

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Gestão de Conflitos , Gestão Participativa e Trabalho em Equipe , Relacionamento interpessoal , Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas ( assuntos)

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Assistente de Suporte à Gestão - Generalista |

Q4055322 Gestão de Pessoas

Acerca do impacto de personalidades conflitantes em um ambiente de trabalho em equipe, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Personalidades conflitantes sempre levam a um ambiente tóxico e improdutivo.

Personalidades conflitantes podem ser benéficas se gerenciadas adequadamente, promovendo inovação e diferentes perspectivas.

Personalidades conflitantes devem ser evitadas a todo custo para garantir harmonia na equipe.

Personalidades conflitantes não têm impacto significativo no desempenho da equipe.

Personalidades conflitantes são irrelevantes, pois o trabalho em equipe depende apenas de habilidades técnicas.

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Q4055323

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Gestão Participativa e Trabalho em Equipe , Relacionamento interpessoal , Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas ( assuntos)

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Assistente de Suporte à Gestão - Generalista |

Q4055323 Gestão de Pessoas

A principal habilidade necessária para lidar com diferenças de personalidade em uma equipe é

Alternativas

conhecimento técnico avançado.

capacidade de impor regras rígidas.

comunicação assertiva e empatia.

evitar interações com membros da equipe com personalidades diferentes.

delegar todas as decisões ao líder da equipe.

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Q4055324

Gestão de Pessoas Gestão de Conflitos , Gestão Participativa e Trabalho em Equipe ,

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Assistente de Suporte à Gestão - Generalista |

Q4055324 Gestão de Pessoas

Quando um membro da equipe demonstra dificuldade em colaborar devido a diferenças de relacionamento, a abordagem mais eficaz é

Alternativas

ignorar o problema e focar apenas nos resultados.

substituir o membro da equipe imediatamente.

promover uma conversa aberta e mediada para resolver os conflitos.

reorganizar a equipe para evitar qualquer interação entre os membros em conflito.

permitir que os membros resolvam o problema sozinhos, sem interferência.

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Respostas

1: C

2: B

3: C

4: C

5: C

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