Questões de Concurso Público CRECI - 11ª Região (SC) 2025 para Especialista - Serviços de Desenvolvimento Humano

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Q3552707
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas ,
Ano: 2025 Banca: Ibest Órgão: CRECI - 11ª Região (SC) Prova: Ibest - 2025 - CRECI - 11ª Região (SC) - Especialista - Serviços de Desenvolvimento Humano |
Q3552707 Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correta acerca das consequências negativas no processo de avaliação de desempenho que pode prejudicar a efetividade dos resultados esperados. 
Alternativas
Q3552708
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Gestão de Competências ,
Ano: 2025 Banca: Ibest Órgão: CRECI - 11ª Região (SC) Prova: Ibest - 2025 - CRECI - 11ª Região (SC) - Especialista - Serviços de Desenvolvimento Humano |
Q3552708 Gestão de Pessoas
A Avaliação 360º é um método de avaliação de desempenho que envolve diversas partes interessadas no processo de observação e mensuração das competências de um profissional. Esse método traz diversos benefícios, mas também pode apresentar alguns desafios. Assinale a alternativa que apresenta um desafio enfrentado pelo avaliado na Avaliação 360º. 
Alternativas
Q3552709
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas ,
Ano: 2025 Banca: Ibest Órgão: CRECI - 11ª Região (SC) Prova: Ibest - 2025 - CRECI - 11ª Região (SC) - Especialista - Serviços de Desenvolvimento Humano |
Q3552709 Gestão de Pessoas
No método de avaliação de desempenho conduzido por uma comissão, assinale a alternativa correta sobre as suas características, vantagens e desvantagens. 
Alternativas
Respostas
7: C
8: B
9: C
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