alinhar competências dos servidores às estratégias da organização para melhorar o desempenho e gerar valor público. 

priorizar a avaliação do tempo de serviço e dos títulos acadêmicos dos servidores para fins de progressão funcional. 

implementar um sistema de remuneração variável estritamente vinculado ao cumprimento de metas individuais de produtividade. 

reduzir a autonomia dos gestores na avaliação de suas equipes, padronizando os critérios de desempenho com base em modelos predefinidos. 

focar exclusivamente na identificação e correção das lacunas de desempenho individuais, sem considerar o contexto organizacional e as necessidades coletivas.