Questões Prefeitura de Recife - PE 2024 para Médico 20 Horas - Perícias Médicas

Q2416754

Ano: 2024 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Recife - PE Prova: IBADE - 2024 - Prefeitura de Recife - PE - Médico 20 Horas - Perícias Médicas |

Q2416754 Psicologia

O processo de interação humana encontra-se presente nas organizações. Sobre a forma como essas interações influenciam os resultados de toda a empresa, marque a afirmativa INCORRETA.

A interação socioemocional que são as sensações, sentimentos gerados pela convivência, pode favorecer o resultado do trabalho e as relações interpessoais.

Quando o clima emocional não é satisfatório, as tarefas passam a sofrer os efeitos, que muitas vezes se manifestam com interações de desagrado, antipatia, aversão.

Para trabalhar bem, e em grupo, as pessoas precisam possuir não apenas competências técnicas para realizar suas funções, mas também competências emocionais.

A harmonia consigo mesmo, a autoaceitação e valorização, o bem-estar físico e mental, proporcionam um equilíbrio na relação com o outro.

A qualidade de vida no trabalho decorre somente de bons salários e planos de benefícios, justificando a importância dessa ferramenta.

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Q2416757

Ano: 2024 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Recife - PE Prova: IBADE - 2024 - Prefeitura de Recife - PE - Médico 20 Horas - Perícias Médicas |

Q2416757 Psicologia

Sobre o instrumento feedback utilizado na gestão dos serviços e seu impacto aos servidores e demais colaboradores em instituições e empresas, marque a afirmativa correta.

Feedback é um instrumento de avaliação usado nas instituições que deve ser aplicado individualizado, não serve para grupos.

Quanto menos voluntário e autêntico se torna o processo de feedback, maiores são as chances de seu impacto ser positivo.

O feedback é um instrumento desagregador nas instituições, pois na maioria das vezes que é utilizado causa desconexão de indivíduos em relação a suas equipes.

Existem diversas formas de feedbacks, podendo abranger aspectos menos objetivos do comportamento de quem o recebe, ajudando a melhorar o seu trabalho, desde que seja uma atividade de compromisso e respeito ao outro.

Estudos indicam que a possibilidade de uso de um feedback negativo tende a ter um resultado melhor do que um positivo.

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