Questões de Concurso Público CAU-RJ 2026 para Especialista Administrativo
Foram encontradas 50 questões
Q4013723
Administração Pública
Acerca da administração pública gerencial, modelo de gestão
do Estado que surgiu na década de 1980 e se consolidou nos
anos 1990, assinale a alternativa correta.
Q4013724
Administração Pública
A administração para resultados (APR) é um modelo de gestão
pública que organiza ações, recursos e decisões do Estado a
partir do que se quer alcançar, e não apenas dos procedimentos
realizados. Nesse sentido, a APR se insere no modelo de
administração pública
Q4013725
Administração Geral
O planejamento pode ser classificado em estratégico, tático e
operacional. No que se refere aos aspectos relacionados ao
planejamento operacional, assinale a alternativa correta.
Q4013726
Administração Geral
O Balanced Scorecard (BSC) é uma ferramenta de gestão
estratégica. Diferentemente dos modelos de gestão que o
antecederam, o BSC traduz a estratégia da organização em
diferentes perspectivas, utilizando indicadores de desempenho.
Assinale a alternativa que associa corretamente uma
perspectiva do BSC com um indicador de desempenho.
Q4013727
Administração Geral
Segundo Edgar Schein, a cultura organizacional é composta
por camadas, que são os artefatos, os valores e os pressupostos.
Ao se analisar a linguagem e os jargões utilizados em uma
organização, está-se diante de
Q4013728
Gestão de Pessoas
Uma equipe não é apenas um aglomerado de pessoas
trabalhando juntas, mas sim um conjunto de indivíduos com
habilidades complementares, comprometidos com um objetivo
comum. Uma equipe temporária criada para resolver um
problema específico denomina-se
Q4013729
Gestão de Pessoas
As trilhas de aprendizagem são atividades que permitem o
desenvolvimento sequenciado de habilidades e competências,
dando autonomia ao indivíduo para escolher o método que
julgar mais eficaz para aprender.
Assinale a alternativa que corresponde a uma vantagem das trilhas de aprendizagem sobre outros métodos de desenvolvimento profissional.
Assinale a alternativa que corresponde a uma vantagem das trilhas de aprendizagem sobre outros métodos de desenvolvimento profissional.
Q4013730
Gestão de Pessoas
Com base na Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, assinale a
alternativa correta.
Q4013731
Administração Geral
Suponha que certa empresa tenha realizado uma pesquisa
salarial e de benefícios, a fim de ajustar os salários dos cargos
de direção. A empresa fez uma comparação direta com
empresas de referência (competidores diretos ou líderes de
mercado) e assim pôde identificar o que outras empresas fazem
e qual o padrão do setor. Nesse caso, a técnica utilizada pela
empresa foi a(o)
Q4013732
Gestão de Pessoas
Em um processo de gestão de desempenho, o avaliador pode
cometer erros decorrentes de efeitos cognitivos. Quando o
avaliador permite que um único aspecto positivo do
colaborador influencie toda a avaliação, tem-se um viés na
avaliação de desempenho denominado efeito
Q4013733
Gestão de Pessoas
Suponha que uma organização, a fim de elevar o grau de
satisfação e de bem-estar experimentados por seus
colaboradores no ambiente profissional, tenha implantado um
conjunto de práticas, políticas e percepções que influenciam o
bem-estar físico, psicológico e social das pessoas no ambiente
de trabalho. Nesse caso, é correto afirmar que foi implantado
um programa de
Q4013734
Gestão de Pessoas
Na etapa do mapeamento da implementação de um programa
de gestão por competências para o departamento contábil, certa
organização definiu cinco competências necessárias para o
cargo de gerente: análise de balanços, matemática financeira,
domínio do inglês, liderança e trabalho em equipe. Com base
nessas informações, assinale a alternativa correta quanto aos
tipos de competências abordados.
Q4013735
Administração Geral
O processo decisório refere-se ao conjunto de etapas e
procedimentos aplicados a fim de resolver um problema.
Contudo, diversos fatores influenciam o processo decisório.
Quando o gestor não dispõe de todas as informações ou tempo
para analisar todas as alternativas para a tomada de decisão,
tem-se então um caso de
Q4013736
Gestão de Pessoas
Os indicadores de gestão de pessoas são métricas que permitem
medir, monitorar e avaliar o desempenho e o impacto das
políticas, práticas e processos de RH. As métricas que
relacionam os resultados alcançados com os recursos humanos
disponíveis são indicadores de
Q4013737
Gestão de Pessoas
Monitoramento é o processo contínuo de acompanhar o
desempenho, o comportamento e os resultados dos
colaboradores. Acerca desse assunto assinale a alternativa
correta.
Q4013738
Gestão de Pessoas
Os três pilares das competências essenciais para um bom
desempenho profissional são identificados pelo modelo de
gestão de desempenho identificado pelo acrônimo CHA. O
componente comportamental do modelo relacionado à
motivação é a(o)
Q4013739
Gerência de Projetos
Segundo o Project Management Body of Knowledge
(PMBOK), o Escritório de Projetos, ou PMO (Project
Management Office), é uma estrutura organizacional que
padroniza os processos de governança relacionados a projetos.
Acerca desse assunto, assinale a alternativa correta.
Q4013740
Gerência de Projetos
O ciclo de vida do projeto é a sequência de fases pelas quais
um projeto passa, desde o início até o encerramento. É na fase
do planejamento do ciclo de vida de um projeto que se definem
Q4013741
Gestão de Pessoas
A equidade é um dos princípios da governança corporativa
definidos pelo Instituo Brasileiro de Governança Corporativa
(IGBC) e significa tratar todas as partes interessadas de forma
justa, imparcial e respeitosa. Assinale a alternativa que reflete
adequadamente o princípio da equidade na governança.
Q4013742
Administração Geral
A adoção do Ciclo PDCA (planejar, executar, verificar e agir)
permite que o planejamento
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