Questões de Concurso Público Prefeitura de Guabiruba - SC 2024 para Analista de Gestão de Pessoas
Foram encontradas 11 questões
Ano: 2024
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Guabiruba - SC
Prova:
FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Analista de Gestão de Pessoas |
Q3316415
Gestão de Pessoas
De acordo com a Lei n.° 1458/2014, em seu art.38, cada
chefia desenvolverá, com seus subordinados, atividades
em consonância com o programa de formação
estabelecido pela administração. Essas atividades serão
realizadas por meio de:
I.reuniões para estudo e discussão de assuntos de serviço.
II.divulgação de normas legais e aspectos técnicos relativos ao trabalho e orientação quanto ao seu cumprimento e à sua execução.
III.discussão dos programas de trabalho do órgão que chefia e de sua contribuição para o sistema administrativo.
IV.utilização de rodízio e de outros métodos de formação continuada em serviço, adequados a cada caso.
É correto o que se afirma em:
I.reuniões para estudo e discussão de assuntos de serviço.
II.divulgação de normas legais e aspectos técnicos relativos ao trabalho e orientação quanto ao seu cumprimento e à sua execução.
III.discussão dos programas de trabalho do órgão que chefia e de sua contribuição para o sistema administrativo.
IV.utilização de rodízio e de outros métodos de formação continuada em serviço, adequados a cada caso.
É correto o que se afirma em:
Ano: 2024
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Guabiruba - SC
Prova:
FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Analista de Gestão de Pessoas |
Q3316419
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas se caracteriza por um conjunto de
práticas e estratégias que favorecem a mobilização de
talentos e competências numa instituição, visando
melhoria do desempenho organizacional. Nesse sentido,
analise os itens a seguir sobre o objetivo da gestão de
pessoas. Registre V, para verdadeiras, e F, para falsas:
(__)Garantir que os talentos certos estejam na posição adequada e possam desenvolver todo o seu potencial.
(__)Promover estratégias de padronização funcional e organização mais racional do trabalho visando melhorar a competitividade.
(__)Proporcionar mobilidade e flexibilidade para os colaboradores.
(__)Acompanhar os níveis de engajamento funcional.
Assinale a alternativa com a sequência correta:
(__)Garantir que os talentos certos estejam na posição adequada e possam desenvolver todo o seu potencial.
(__)Promover estratégias de padronização funcional e organização mais racional do trabalho visando melhorar a competitividade.
(__)Proporcionar mobilidade e flexibilidade para os colaboradores.
(__)Acompanhar os níveis de engajamento funcional.
Assinale a alternativa com a sequência correta:
Ano: 2024
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Guabiruba - SC
Prova:
FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Analista de Gestão de Pessoas |
Q3316420
Gestão de Pessoas
O treinamento funcional visa o aperfeiçoamento da
capacitação funcional com o objetivo de melhorar o
desempenho da empresa. Assinale a alternativa
correspondente ao tipo de treinamento caracterizado
pela ênfase em trabalhar habilidades e atitudes
comportamentais dos profissionais de acordo com os
valores e a cultura organizacional:
Ano: 2024
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Guabiruba - SC
Prova:
FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Analista de Gestão de Pessoas |
Q3316423
Gestão de Pessoas
Segundo Rosa, Dias e Almeida (2012), o discurso
organizacional sobre sustentabilidade interfere
positivamente na interpretação completa do funcionário
acerca do termo sustentabilidade. Além do discurso, as
práticas gerenciais sustentáveis influenciam o
aprendizado do funcionário, de forma que este incorpora
algumas delas em sua vida. Analise os itens a seguir
sobre a sustentabilidade e a gestão de pessoas. Registre
V, para verdadeiras, e F, para falsas:
(__)Subsídios para transporte público, estacionamento para bicicletas e até programas de compartilhamento de carros.
(__)Sustentabilidade na tomada de decisões organizacionais partindo do princípio que os cargos mais elevados da hierarquia devem sempre tomar as responsabilidades finais da empresa visando a sustentabilidade seletiva.
(__)Promoção de discussões sobre a importância da diversidade e fornecimento de orientações sobre como criar um ambiente inclusivo.
(__)Colaboração departamental na coleta e análise de dados relacionados à sustentabilidade, por meio de auditorias, pesquisas internas e elaboração de relatórios correspondentes para tomada de decisão.
Assinale a alternativa com a sequência correta:
(__)Subsídios para transporte público, estacionamento para bicicletas e até programas de compartilhamento de carros.
(__)Sustentabilidade na tomada de decisões organizacionais partindo do princípio que os cargos mais elevados da hierarquia devem sempre tomar as responsabilidades finais da empresa visando a sustentabilidade seletiva.
(__)Promoção de discussões sobre a importância da diversidade e fornecimento de orientações sobre como criar um ambiente inclusivo.
(__)Colaboração departamental na coleta e análise de dados relacionados à sustentabilidade, por meio de auditorias, pesquisas internas e elaboração de relatórios correspondentes para tomada de decisão.
Assinale a alternativa com a sequência correta:
Ano: 2024
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Guabiruba - SC
Prova:
FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Analista de Gestão de Pessoas |
Q3316424
Gestão de Pessoas
Um ambiente de trabalho plural contribui para o
planejamento estratégico da empresa, sobretudo porque,
ao passar a conviver com pessoas diversas, a empresa
pode usufruir com ideias diferentes e visões contextuais
distintas, o que amplia as possibilidades na tomada de
decisões. Nessa perspectiva, assinale a alternativa que
intitula a Lei Nº 8.213 de 1991, importante no contexto do
Brasil:
Ano: 2024
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Guabiruba - SC
Prova:
FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Analista de Gestão de Pessoas |
Q3316428
Gestão de Pessoas
De maneira geral, os sistemas de informação em
recursos humanos são utilizados pelas organizações
com objetivo de reduzir custos e tempo no
processamento de informações, também visando ofertar
suporte para gestores de linha na tomada de decisões
sobre gestão de colaboradores. Assinale a alternativa
correspondente ao componente do sistema de
informações em RH que inclui a avaliação de
desempenho, cursos internos e externos,
conhecimentos, habilidades e capacidades dos
funcionários:
Ano: 2024
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Guabiruba - SC
Prova:
FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Analista de Gestão de Pessoas |
Q3316431
Gestão de Pessoas
O planejamento estratégico em recursos humanos
engloba fatores diretamente relacionados à
rentabilidade, lucratividade e desempenho do negócio e
é detalhado em macroáreas da gestão de pessoas.
Assinale a alternativa correspondente a macroárea do
RH que corresponde à retenção de talentos na empresa:
Ano: 2024
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Guabiruba - SC
Prova:
FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Analista de Gestão de Pessoas |
Q3316432
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas não é tarefa exclusiva do
departamento de recursos humanos numa organização.
Ela perpassa principalmente pela liderança de linha
sendo uma competência essencial de líderes modernos.
Na gestão de pessoas contemporânea, a distribuição de
responsabilidades e poder decorre, muitas vezes, do
nível de engajamento dos colaboradores bem como pela
identificação de competências e envolvimento como uma
via de mão dupla em que a organização promove o
contexto favorável ao desenvolvimento colaborativo e o
funcionário se envolve e se responsabiliza com o
processo funcional. Assinale a alternativa que apresenta
o nome desse componente da gestão de pessoas:
Ano: 2024
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Guabiruba - SC
Prova:
FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Analista de Gestão de Pessoas |
Q3316433
Gestão de Pessoas
A Diversidade e a inclusão no ambiente do trabalho é um
tema que requer atenção por parte das organizações.
Em meio a um mercado diverso, a estratégia de mesclar
formações diferentes ou culturas diferentes pode
favorecer o desenvolvimento institucional. Assinale a
alternativa correspondente ao termo usado para
descrever atos, por parte de gestores, de discriminação e
preconceito por conta de idade de colaboradores ou
colaboradores em potencial:
Ano: 2024
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Guabiruba - SC
Prova:
FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Analista de Gestão de Pessoas |
Q3316436
Gestão de Pessoas
O treinamento organizacional precisa ser efetivo e
dinâmico. Por esse motivo, as organizações buscam
modalidades distintas e inovadoras visando a
capacitação e o envolvimento colaborativo. Assinale a
alternativa correspondente ao tipo de treinamento
caracterizado pela oferta diária das denominadas
"pílulas" de conhecimento aos funcionários, por meio de
rede social corporativa, celular, dentre outros, no formato
de pequenos textos, áudios ou vídeos, por iniciativa da
liderança:
Ano: 2024
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Guabiruba - SC
Prova:
FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Analista de Gestão de Pessoas |
Q3316437
Gestão de Pessoas
A falta de compreensão no processo de comunicação
ocasiona discordâncias nas relações interpessoais,
interferindo no processo de trabalho, liberando
sentimentos de raiva e rancor que cessam a
comunicação. Assim, é essencial conhecer os elementos
de ordem humana que podem interferir no processo da
comunicação, denominados de barreiras da
comunicação. Ao encontro disso, quando a aceitação da
mensagem está vinculada à pessoa que a transmite
(valorização ou descrença), a barreira de comunicação
se denomina:
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