A avaliação de desempenho deve ter um período determinado para ser realizada, como semestralmente ou anualmente, por exemplo, de modo que a realização da avaliação deve ser feita somente nesses períodos. 

Uma boa avaliação de desempenho pode facilitar o alinhamento entre objetivos individuais e estratégicos.

O desempenho é avaliado de acordo com os objetivos esperados pela organização e pelo profissional, sendo feita, geralmente, por gestores e líderes.

O mais importante no processo da avaliação de desempenho é o instrumento dessa avaliação. 

A avaliação deve ser realizada com base não mais que no planejamento estratégico da organização, em sua missão, visão e valores.