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FUNIVERSA - 2015 - Secretaria da Criança - DF - Especialista Socioeducativo - Administração
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Q588904

Gestão de Pessoas Indicadores de RH , Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,

Ano: 2015 Banca: FUNIVERSA Órgão: Secretaria da Criança - DF Prova: FUNIVERSA - 2015 - Secretaria da Criança - DF - Especialista Socioeducativo - Administração |

Q588904 Gestão de Pessoas

No que se refere ao estágio probatório para o Governo do Distrito Federal (GDF), assinale a alternativa correta.

Alternativas

Em caso de desistência do estágio probatório para um novo cargo, o servidor somente poderá retornar ao cargo anteriormente ocupado.

O servidor em estágio probatório poderá exercer função de confiança em qualquer órgão ou entidade.

Um dos critérios de avaliação do estagiário é o nível de satisfação do cliente ou usuário dos serviços.

Os resultados da avaliação são irrecorríveis.

Em caso de reprovação, o servidor que não tenha estabilidade será exonerado.

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Q588917

Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas , Visão Geral da área de RH na organização ,

Ano: 2015 Banca: FUNIVERSA Órgão: Secretaria da Criança - DF Prova: FUNIVERSA - 2015 - Secretaria da Criança - DF - Especialista Socioeducativo - Administração |

Q588917 Gestão de Pessoas

Segundo o prof. Elton Mayo, de Harvard, o desempenho das pessoas depende muito menos dos métodos de trabalho que dos fatores emocionais ou comportamentais. Segundo Mayo, o(a)

Alternativas

sistema social formado pelos grupos faz com que o indivíduo seja mais leal à administração que ao grupo.

acordo entre os membros de alguns grupos pode resultar em uma produção maior que a programada.

reconhecimento da influência social sobre o desempenho individual deve levar a administração a fortalecer as relações com os grupos.

supervisor da primeira linha, e não o escalão superior da administração, deve ser o controlador.

organização formal deve atuar no sentido de neutralizar a organização informal.

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Q588918

Gestão de Pessoas Estratégias de Recursos Humanos , Visão Geral da área de RH na organização ,

Ano: 2015 Banca: FUNIVERSA Órgão: Secretaria da Criança - DF Prova: FUNIVERSA - 2015 - Secretaria da Criança - DF - Especialista Socioeducativo - Administração |

Q588918 Gestão de Pessoas

A administração de recursos humanos pode assumir diferentes configurações, dependendo do tipo de organização. Em uma empresa geograficamente dispersa, a administração de recursos humanos

Alternativas

centralizada, com departamentos subordinados em cada unidade, tem a desvantagem de caracterizar-se pela extrema rigidez.

centralizada tem a vantagem de considerar as particularidades locais na tomada de decisões.

centralizada tem a possibilidade de agilizar as comunicações, tomando decisões mais rápidas.

descentralizada apresenta a dificuldade associada à duplicidade de comandos, com risco de adoção de critérios heterogêneos e diferenciados.

descentralizada está subordinada hierarquicamente à unidade central e funcionalmente à unidade local.

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Q588919

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2015 Banca: FUNIVERSA Órgão: Secretaria da Criança - DF Prova: FUNIVERSA - 2015 - Secretaria da Criança - DF - Especialista Socioeducativo - Administração |

Q588919 Gestão de Pessoas

A respeito da comparação entre recrutamento interno e recrutamento externo, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Uma desvantagem do recrutamento interno consiste na exacerbação da competição entre o pessoal.

Uma vantagem atribuída ao recrutamento externo é o aproveitamento dos investimentos já efetuados com esses candidatos pelas suas empresas e por eles mesmos.

Uma vantagem atribuída ao recrutamento interno consiste no fato de os empregados já conhecerem e conviverem com os problemas internos.

Uma desvantagem do recrutamento externo reside no fato de os novos empregados tentarem promover grandes mudanças sem conhecerem adequadamente a organização.

O recrutamento externo é considerado mais seguro que o interno pela necessidade de conhecimento estrito do que se espera de alguém em vias de ser contratado.

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