Treinamento e desenvolvimento são termos intercambiáveis que se referem à mesma atividade que têm o papel de aprimorar as habilidades dos funcionários.

Treinamento e desenvolvimento têm o papel de permitir a manifestação de potenciais dos indivíduos, tais como: respostas a desafios e solução de problemas.

Treinamento e desenvolvimento são estratégias separadas usadas em diferentes fases da carreira dos funcionários. 

Treinamento é o processo de desenvolver habilidades técnicas, enquanto desenvolvimento se concentra no crescimento pessoal e profissional dos funcionários.