Questões de Concurso Público INB 2018 para Psicólogo
Foram encontradas 16 questões
Ano: 2018
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
INB
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |
Q1103773
Psicologia
Considere que Flávia foi contratada para assumir a
área de Recursos Humanos de uma instituição de
pesquisa em ciência e tecnologia. Esta cresceu de forma
desordenada, com muitos profissionais qualificados,
mas com problemas como ausências injustificadas e
desligamentos, principalmente dos pesquisadores, em
virtude de convites para outra organização, após longo
período de permanência na instituição.
Flávia teria que apresentar um planejamento de recursos
humanos para essa instituição, contemplando, entre
outros parâmetros, alguns fatores críticos que intervêm
no planejamento de RH.
Nesse contexto, é(são) considerado(s) fator(es) crítico(s)
a ser(em) analisado(s) para o planejamento de recursos
humanos dessa organização:
Ano: 2018
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
INB
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |
Q1103774
Psicologia
Considerando as mudanças ocorridas no mundo
contemporâneo e as tendências da Gestão de Pessoas
nos próximos 10 anos, é correto afirmar em relação à
ênfase dada que a:
Ano: 2018
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
INB
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |
Q1103777
Psicologia
Considerando a diferença entre recrutamento e seleção
de pessoas, é correto afirmar que a seleção é o
processo de:
Ano: 2018
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
INB
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |
Q1103778
Psicologia
Considere que um psicólogo da área de Gestão de
Pessoas delineou um programa de Qualidade de Vida
no Trabalho – QVT, a ser implantado numa organização,
com a condição de não agregar custos adicionais à
empresa.
Nessa perspectiva, esse programa de QVT poderá
contemplar:
I. um ambiente adequado de trabalho e uma
jornada flexível.
II. ginástica laboral com a contratação de
profissionais especializados.
III. reestruturação do trabalho por meio do
enriquecimento de tarefas / atribuições.
IV. revisão do Plano de Cargos e Salários da
empresa.
Estão corretos os itens:
Ano: 2018
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
INB
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |
Q1103779
Psicologia
De acordo com Ulrich (1998), se as estratégias futuras
para a criação de valor de RH devem vir do departamento
de Recursos Humanos, novos papéis devem ser
definidos para os profissionais dessa área, considerando
dois eixos, do estratégico ao operacional e de processos
a pessoas.
Assim, identifique a descrição desses papéis,
considerando a metáfora utilizada por Ulrich,
correlacionando a COLUNA II com a COLUNA I.
COLUNA I 1. Parceiro estratégico 2. Agente de mudanças 3. Especialista administrativo 4. Defensor dos empregados
COLUNA II ( ) Construção de uma estrutura eficiente, promovendo a reengenharia de alguns processos de RH. ( ) Preparar a capacidade de pessoas para mudança, ajudando na criação de uma organização criativa, renovadora e inovadora. ( ) Garantir que a organização alcance os resultados, ajustando a estratégia de RH à estratégia organizacional a partir do diagnóstico organizacional. ( ) Promover recursos aos empregados, com foco na sua contribuição, atuando de forma a ouvir e responder as suas questões. Assinale a sequência CORRETA.
COLUNA I 1. Parceiro estratégico 2. Agente de mudanças 3. Especialista administrativo 4. Defensor dos empregados
COLUNA II ( ) Construção de uma estrutura eficiente, promovendo a reengenharia de alguns processos de RH. ( ) Preparar a capacidade de pessoas para mudança, ajudando na criação de uma organização criativa, renovadora e inovadora. ( ) Garantir que a organização alcance os resultados, ajustando a estratégia de RH à estratégia organizacional a partir do diagnóstico organizacional. ( ) Promover recursos aos empregados, com foco na sua contribuição, atuando de forma a ouvir e responder as suas questões. Assinale a sequência CORRETA.