Cumprir as prescrições de segurança e de saúde estabelecidas nas disposições legais e em instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho, bem como as instruções determinadas com esse fim pelo empregador.

Adquirir os dispositivos de uso individual destinados a preservar e proteger a sua integridade física sem onerar a empresa, visando a própria segurança.

Cooperar ativamente na empresa para a melhoria do sistema de segurança e de saúde no trabalho, tomando ciência das informações prestadas pelo empregador e comparecendo aos exames e às consultas agendadas pelo médico do trabalho.

Na vigência de perigo grave e iminente, adotar as medidas e instruções previamente estabelecidas para tal situação, cumprindo o dever de acionar, assim que possível, o superior hierárquico ou os trabalhadores responsáveis por funções específicas sobre a segurança e a saúde no local de trabalho.

imediato à ocorrência.

até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência.

até o primeiro dia útil do mês subsequente do atestado.

até o quinto dia útil após a entrega do atestado médico pelo empregado.

Perfil Profissiográfico Previdenciário.

Atestado de Saúde Ocupacional.

Relatório Médico de Saúde.

Atestado Médico de Saúde Preventiva.

A CAT inicial irá se referir a acidente de trabalho típico, trajeto, doença profissional, do trabalho ou óbito imediato.

A CAT de reabertura será utilizada para casos de afastamento por agravamento de lesão de acidente do trabalho ou de doença profissional ou do trabalho.

O registro da CAT, quando efetuado pelo próprio trabalhador após o prazo, irá excluir a possibilidade da aplicação da multa à empresa.

Se a empresa não fizer o registro da CAT, o próprio trabalhador, o dependente, a entidade sindical, o médico ou a autoridade pública poderão efetivar a qualquer tempo o registro desse instrumento junto à Previdência Social.

associados ao contato do homem com vírus, bactérias, protozoários, fungos, parasitas, bacilos e outras espécies de micro-organismos.

que são representados por fatores ou agentes existentes no ambiente de trabalho que podem afetar a saúde dos trabalhadores, como: ruídos, vibrações, radiações (ionizantes e não ionizantes), frio, calor, pressões anormais e umidade.

que são identificados pelo grande número de substâncias que podem contaminar o ambiente de trabalho e provocar danos à integridade física e mental dos trabalhadores, a exemplo de poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases, vapores, substâncias, compostos ou outros produtos químicos.

ligados à execução de tarefas, à organização e às relações de trabalho, ao esforço físico intenso, levantamento e transporte manual de peso, mobiliário inadequado, posturas incorretas, controle rígido de tempo para produtividade, imposição de ritmos excessivos, trabalho em turno e noturno, jornadas de trabalho prolongadas, monotonia, repetitividade e situações causadoras de estresse.

Manter o jovem em decúbito dorsal e afrouxar as vestes.

Elevar os membros inferiores.

Elevar o tronco e posicioná-lo assentado.

Realizar a manobra de elevação da mandíbula com controle cervical.

na admissão e na demissão de colaborador de função com baixo grau de risco.

quando é solicitado pelo setor de Recursos Humanos por alguma suspeita ou amostragem e sempre no retorno de férias.

na admissão, periódico, retorno ao trabalho, mudança de função e na demissão.

na contratação, na demissão e nas solicitações do encarregado do setor, classificado com elevado grau de risco.

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todo local onde exista possibilidade de exposição a agente biológico deve ter lavatório exclusivo para higiene das mãos, provido de água corrente, sabonete líquido, toalha descartável e lixeira provida de sistema de abertura sem contato manual.

os quartos ou enfermarias destinadas ao isolamento de pacientes portadores de doenças infectocontagiosas devem contar com, no mínimo, um lavatório no corredor em frente à porta.

o uso de luvas substitui o processo de lavagem das mãos, o que deve ocorrer, no mínimo, antes da colocação das mesmas.

é facultativo ao empregado o consumo de alimentos e bebidas nos postos de trabalho.

exercem suas atividades em ambientes cujos níveis de pressão sonora não ultrapassem 45 dB, independentemente do uso de protetor auditivo.

já exerceram suas atividades em ambientes cujos níveis de pressão sonora não ultrapassaram os limites de 42 dB.

exercerão suas atividades em ambientes cujos níveis de pressão sonora não ultrapassem os limites de tolerância estabelecidos na NR 15 e anexos 1 e 2.

exerçam ou exercerão suas atividades em ambientes cujos níveis de pressão sonora ultrapassem os limites de tolerância estabelecidos na NR 15 e seus anexos 1 e 2, independente do uso de protetor auditivo.

posicionar os dedos em um ponto abaixo do ligamento inguinal e fazer pressão com força moderada.

posicionar os dedos medialmente ao tendão do bíceps.

posicionar os dedos suavemente em posição medial à cartilagem tireoide e abaixo do ângulo da mandíbula.

fazer pressão com os dedos na região maleolar posterior.

II e III, apenas.

I, II, III e IV.

III e IV, apenas.

I e II, apenas.

contê-lo para evitar que se machuque.

garantir a permeabilidade das vias aéreas.

elevar a cabeça para que não se sufoque.

verificar e anotar os sinais vitais.

pingar duas gotas de colírio a base de corticoide em cada olho.

lateralizar a cabeça para evitar a aspiração de vômito ou saliva.

administrar antitérmico, conforme prescrição médica.

posicionar o trabalhador em decúbito lateral esquerdo.

sentado, com a cabeça curvada para a frente.

sentado, com a cabeça curvada para trás.

deitado, com a cabeceira da cama elevada a 30º.

deitado em decúbito ventral.