A avaliação de desempenho foi instituída no contexto da reforma gerencial do Estado e da
valorização do servidor público. É um instrumento que visa ao acompanhamento e à
avaliação contínua do desempenho do servidor, tendo em vista as atribuições,
responsabilidades, atividades e tarefas a ele atribuídas, com finalidade de apurar a sua
aptidão e capacidade para o desempenho das atribuições do cargo por ele ocupado.
Seu objetivo maior é
Ao conjunto de medidas de rápido impacto para modificar de vez o padrão de
comportamento da administração estadual, imprimindo-lhe um ritmo consentâneo com a
contemporaneidade própria de uma gestão eficiente, efetiva e eficaz deu-se o nome de
Incorreta. Gabarito oficial da banca:
Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado
Parabéns! Você acertou!
Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado
Objetivando conferir ao Estado maior eficiência e efetividade na execução de políticas
públicas orientadas para o desenvolvimento econômico-social sustentável, Minas Gerais
adotou um sistema de contratualização denominado
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correta) e preencher lacunas (complete o texto). São mais de 11 mil exercícios pra fixar o
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Mais de 11 mil exercícios de fixação disponíveis
Múltipla escolha, associação, ordenação e preencher lacunas
Filtre por disciplina, assunto e desempenho (acertei/errei)