Em relação ao método de avaliação atuarial, o item 69 da NBC TSP 15(R1) dispõe que “a entidade deve utilizar o método de ___________________________ para determinar o valor presente das obrigações de benefício definido e o respectivo custo do serviço corrente e, quando aplicável, o custo do serviço passado”.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.  

Sobre a contabilização e a divulgação dos benefícios a empregados, compreendendo os ocupantes de cargos, empregos ou funções públicas, civis ou militares, os membros de quaisquer dos Poderes, os detentores de mandato eletivo e os demais agentes políticos que recebam qualquer espécie remuneratória, analise as assertivas a seguir:
I. Benefícios a empregados são todas as formas de compensação proporcionadas pela entidade em troca de serviços prestados pelos seus empregados ou pela rescisão do contrato de trabalho.
II. Benefícios de curto prazo a empregados são benefícios (exceto benefícios rescisórios) que se espera que sejam integralmente liquidados em até doze meses após a data a que se referem as demonstrações contábeis em que os empregados prestarem o respectivo serviço.
III. Planos de contribuição definida são planos de benefícios pré-emprego nos quais a entidade paga contribuições fixas à entidade separada (fundo), tendo obrigação legal, formalizada e inafastável de pagar contribuições adicionais.
IV. Liquidação é a transação que elimina parcela significativa das obrigações futuras, legais ou não formalizadas, em relação à totalidade dos benefícios oferecidos por plano de benefício definido, inclusive o pagamento de benefícios a empregados ou em seu nome que seja definido nos termos do plano e incluso nas premissas atuariais.
Quais estão corretas?