Uma comissão interna analisa dados de recrutamento e promoção em uma organização pública. Os números mostram sub-representação persistente de pessoas negras em cargos de maior remuneração e prestígio, ainda que não exista norma formal de exclusão. A comissão constata também que os procedimentos “neutros” de seleção reproduzem desigualdades históricas de acesso à qualificação e à circulação em redes de oportunidade. Do ponto de vista conceitual, a análise mais adequada do caso relatado permite identificar que se trata de:

Em um shopping, agentes de vigilância passam a abordar com hostilidade e suspeita automática pessoas que usam roupas mais simples, restringindo-lhes o acesso a dependências do local sob a justificativa informal de “nivelar o ambiente”. Não há análise individual de conduta, apenas rejeição associada à condição de pobreza. A conduta descrita expressa, fundamentalmente, _________________, que consiste na aversão, rejeição ou hostilidade dirigidas às pessoas pobres ou à condição de pobreza.


Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima. 

 Em uma empresa, a chefia afirma que mulheres “costumam ser mais adequadas para funções de apoio e cuidado”, enquanto homens “tendem naturalmente a apresentar melhor desempenho em negociação, comando e tomada de decisão”. Com base nisso, cargos estratégicos passam a ser ocupados majoritariamente por homens, mesmo quando mulheres possuem qualificação equivalente ou superior. Sobre a situação relatada, assinale a alternativa correta.