Questões de Concurso Público SEBRAE-RN 2015 para Assistente I

A legislação determina que o empregado afastado por motivo de doença terá direito à correção salarial somente após o retorno ao trabalho.

A legislação determina que o empregado afastado por motivo de doença tem direito à correção salarial que, em sua ausência, tenha sido concedida à categoria a que pertença.

A legislação deixa a critério do empregador o pagamento ou não da correção salarial que, em sua ausência, tenha sido concedida à categoria a que pertença.

Não existe previsão na legislação que o empregado afastado por motivo de doença terá direito à correção salarial somente após o retorno ao trabalho.