Questões de Concurso Público SES-MG 2015 para Especialista em Políticas e gestão da Saúde - Gestão / Psicologia
Foram encontradas 10 questões
Ano: 2015
Banca:
FUNCAB
Órgão:
SES-MG
Prova:
FUNCAB - 2015 - SES-MG - Especialista em Políticas e gestão da Saúde - Gestão / Psicologia |
Q608954
Administração Geral
Os valores são princípios que guiam a vida das
organizações. Por sua vez, um sistema de valores
opera de forma a que eles sejam priorizados em uma
pessoa a partir da intensidade com que ocorrem e do
desejo do indivíduo. O modelo denominado Perfil de
Valores Pessoais é um instrumento de medição dos
tipos motivacionais que descrevem os objetivos,
aspirações e desejos das pessoas. O tipo
motivacional derivado das necessidades físicas por
variedade, a fim de manter um nível ótimo de
ativação, condicionado pelas experiências sociais e
que pode gerar diferenças individuais, é
denominado(a):
Ano: 2015
Banca:
FUNCAB
Órgão:
SES-MG
Prova:
FUNCAB - 2015 - SES-MG - Especialista em Políticas e gestão da Saúde - Gestão / Psicologia |
Q608957
Administração Geral
O planejamento, a organização, a direção e o
controle são as funções básicas do administrador e
são responsáveis pelo desenvolvimento do processo
administrativo, que é cíclico, dinâmico e interativo.
Constituem ações típicas do planejamento e do
controle, respectivamente:
Ano: 2015
Banca:
FUNCAB
Órgão:
SES-MG
Prova:
FUNCAB - 2015 - SES-MG - Especialista em Políticas e gestão da Saúde - Gestão / Psicologia |
Q608958
Administração Geral
A cultura organizacional representa o modo de vida
próprio que cada organização desenvolve com os
seus participantes. A cultura organizacional não é
estática nem permanente, pois sofre alterações com
o tempo, dependendo de condições internas ou
externas. A cultura organizacional que as
organizações devem almejar para obter maior
eficiência, eficácia e flexibilidade é a denominada:
Ano: 2015
Banca:
FUNCAB
Órgão:
SES-MG
Prova:
FUNCAB - 2015 - SES-MG - Especialista em Políticas e gestão da Saúde - Gestão / Psicologia |
Q608959
Administração Geral
No contexto do desenvolvimento organizacional, há
um esforço para desenvolver equipes, melhorar as
relações interpessoais, abrir canais de comunicação,
construir confiança e encorajar responsabilidades
entre as pessoas. Dentre as técnicas de
desenvolvimento organizacional para equipes ou
grupos, aquela em que o profissional de RH trabalha
com os membros da equipe para ajudá-los a
compreender a dinâmica de suas relações de
trabalho em situações de grupo ou equipe e a
desenvolver o diagnóstico e habilidades de solução
de problemas de que eles necessitam para poder
aumentara sua eficácia, é denominada técnica de:
Ano: 2015
Banca:
FUNCAB
Órgão:
SES-MG
Prova:
FUNCAB - 2015 - SES-MG - Especialista em Políticas e gestão da Saúde - Gestão / Psicologia |
Q608960
Administração Geral
Uma boa maneira de começar a fazer um diagnóstico
estratégico de uma organização consiste em
investigar os seus recursos organizacionais. As
máquinas e equipamentos da empresa e o emprego
de operadores logísticos para gerenciar frotas
constituem , respectivamente, as seguintes
categorias de recursos: