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Q117448

Enfermagem Administração em Enfermagem , Gestão em Saúde ,

Ano: 2010 Banca: FUNCAB Órgão: SES-GO Provas: FUNCAB - 2010 - SES-GO - Administrador | FUNCAB - 2010 - SES-GO - Analista de Sistemas | FUNCAB - 2010 - SES-GO - Médico - Cardiologia |

Q117448 Enfermagem

A Conferência Estadual de Saúde tem como um de seus objetivos:

Alternativas

controlar a execução da política de saúde no Estado.

disseminar as definições do Ministério da Saúde.

auditar os relatórios financeiros da Secretaria Estadual de Saúde.

propor as diretrizes para a formulação da política de saúde para o Estado.

formular estratégias para atuação da Secretaria Estadual de Saúde.

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Q117449

Enfermagem Epidemiologia e Vigilância Epidemiológica ,

Q117449 Enfermagem

Segundo o modelo da História Natural da Doença de Leavell e Clark (1976), é uma ação de promoção da saúde:

Alternativas

a vacinação contra rubéola.

o tratamento antimicrobiano para pneumonia.

o tratamento fisioterápico após Acidente Vascular Encefálico (AVE).

a alimentação saudável.

a realização de mamografia em mulheres a partir de 40 anos.

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Q117453

Enfermagem Administração em Enfermagem , Gestão em Saúde ,

Q117453 Enfermagem

Uma característica de um sistema de informações em saúde é:

Alternativas

fornecer resultados de natureza administrativa.

ser alimentado pelos prestadores de serviços.

ter metodologia de análise complexa.

ser capaz de facilitar o planejamento de ações e serviços.

utilizar apenas informações quantitativas.

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Q117454

Enfermagem Epidemiologia e Vigilância Epidemiológica ,

Q117454 Enfermagem

Um medicamento, assim como um procedimento, apresenta determinadas características em suas capacidades. Aquela que define o resultado observado quando esse medicamento é utilizado em condições reais é denominada:

Alternativas

efetividade.

eficiência.

otimização.

eficácia.

estabilidade.

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Q117456

Enfermagem Enfermagem e Saúde do Trabalhador , Política Nacional da Saúde do Trabalhador ,

Q117456 Enfermagem

São diretrizes para a Gestão do Trabalho no Sistema Único de Saúde, EXCETO:

Alternativas

a política de recursos humanos para o SUS é um eixo estruturante.

a política de recursos humanos para o SUS deve buscar a valorização do trabalho e a humanização das relações de trabalho.

as contratações devem ser definidas segundo os conceitos de eficiência financeira e de “Estado mínimo”.

os processos de negociação entre gestores e trabalhadores através da instalação de Mesas de Negociação devem ser estimulados.

as Secretarias Municipais e Estaduais de Saúde devem envidar esforços para a criação ou fortalecimento de estruturas de recursos humanos.

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