Embora tenha sido muito utilizado no passado, o método de
gestão de desempenho conhecido como “Método das escalas
gráficas” perdeu espaço com o advento de métodos mais
modernos, considerados, em geral, menos problemáticos.
Entre as desvantagens que “Método de escalas gráficas” possui, é
correto citar o fato de que