Questões de Concurso Público AL-MA 2023 para Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos
Foram encontradas 3 questões
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
AL-MA
Prova:
FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |
Q2244818
Gestão de Pessoas
Um gestor de pessoas encarregado de desenhar atividades que os
colaboradores da organização devem desempenhar, de orientálos e de acompanhar seus desempenhos estará exercendo
atividades associadas ao processo de
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
AL-MA
Prova:
FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |
Q2244821
Gestão de Pessoas
Suponha uma situação em que, em função do prejuízo no exercício
corrente, uma organização tenha que realizar uma demissão em
massa do seu quadro de pessoal. Ante o exposto, e considerando a necessidade de a organização
escolher um método de avaliação de desempenho na gestão dos
colaboradores, visando a tomar decisões principalmente para
subsidiar eventos de demissões, é correto afirmar que na análise
do método eleito deve ser considerado que
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
AL-MA
Prova:
FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |
Q2244829
Gestão de Pessoas
A avaliação e a classificação de cargos representam ações tomadas
pelas organizações que visam à instituição de uma estrutura de
cargos e salários consistente.
Acerca do exposto, analise as afirmativas a seguir.
I. No escalonamento simples de cargos, realiza-se a comparação de cargos, de forma crescente ou decrescente, usando-se apenas um critério. II. A comparação por fatores é considerada um método qualitativo de avaliação. III. Na avaliação por pontos, os cargos são divididos em três categorias predefinidas, aplicando-se, em seguida, o escalonamento composto para compará-las.
Está correto o que se afirma em
Acerca do exposto, analise as afirmativas a seguir.
I. No escalonamento simples de cargos, realiza-se a comparação de cargos, de forma crescente ou decrescente, usando-se apenas um critério. II. A comparação por fatores é considerada um método qualitativo de avaliação. III. Na avaliação por pontos, os cargos são divididos em três categorias predefinidas, aplicando-se, em seguida, o escalonamento composto para compará-las.
Está correto o que se afirma em