mecanismo limitado as relações interpessoais entre trabalhadores, sem influência sobre os processos de poder e gestão institucional. 

fenômeno espontâneo e individual, desvinculado das praticas institucionais e dos objetivos organizacionais. 

conjunto de normas administrativas voltadas ao aumento da produtividade e do controle técnico das atividades institucionais.  

sistema de regras formais e burocráticas que determina, de forma neutra, o comportamento dos trabalhadores no ambiente organizacional. 

conjunto de valores e pressupostos básicos expressos simbolicamente, capaz de construir identidades, mas também ocultar as relações de poder.