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FCC - 2024 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia
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Questões de Concurso Público TRT - 11ª Região (AM e RR) 2024 para Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia

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Q3967831

Psicologia Psicologia e Organizações ,

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: TRT - 11ª Região (AM e RR) Prova: FCC - 2024 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3967831 Psicologia

Dentre os oito estilos de culturas organizacionais presentes em qualquer empresa, destaca-se o estilo propósito, no qual os lideres enfatizam

Alternativas

ideias comuns e contribuem para uma causa maior.

o comportamento realista e o planejamento cuidadoso.

a sinceridade e o trabalho em equipe.

a espontaneidade e o senso de humor.

confiança e dominação.

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Q3967832

Psicologia Comunicação em Psicologia , Psicologia e Organizações ,

Q3967832 Psicologia

A comunicação empresarial pode ler três principais funções:

Alternativas

da criação de rituais; de transmissão de histórias e de integração.

de rede formal; de rede informal e de delegação.

de transmissão; de questões técnicas e de processa.

de produção e controle; de inovação e de socialização.

de mudança de comportamento; esclarecimento e de criação de valores.

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Q3967833

Psicologia Psicologia e Organizações ,

Q3967833 Psicologia

O Diagnóstico de Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento completo é realizado em dois movimentos céleres. No movimento Análise da Organização, existem as quatro seguintes fontes para levantamento de dados:

Alternativas

Indicadores e metas das áreas; resultado das avaliações por competências; planos de sucessão e carreira; e relatórios de sustenta bil idade.

matriz SWOT existente; portfólio de produtos existentes; tendências tecnológicas; e tendências de inovação no mundo.

análise de dados dos colaboradores; produtividade, processos e indicadores; competências por cargo; pesquisa com público-alvo.

análise do planejamento estratégico existente; identificação das competências estratégicas; análise de leis, normas e certificações; e resultados do negócio e dados dos clientes.

pesquisa de satisfação dos clientes; pesquisa de clima organizacional; identificação da cultura organizacional; e indicadores de desempenho.

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Q3967834

Psicologia Psicologia e Organizações ,

Q3967834 Psicologia

Um dos passos de uma Trilha de Aprendizagem é

Alternativas

identificar comportamentos inseguros adotados pelos colaboradores.

determinar quais competências precisam ser desenvolvidas por cargo.

criar um PDI - Plano de Desenvolvimento Individual com foco em resultados.

elaborar somente situações de aprendizagem presencial.

realizar pesquisa de campo presencial ou on-line.

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Q3967835

Psicologia Psicologia e Organizações ,

Q3967835 Psicologia

Os princípios da Educação Corporativa são os fundamentos filosóficos que fornecem Inspiração para a adoção de práticas, isto é. de escolhas organizacionais. São eles: competitividade, perpetuidade, conectividade, disponibilidade, cidadania,

Alternativas

com prometimento e educação inclusiva.

pessoas e resultados.

parceria e suslentabilidade.

efetividade e sistemas de gestão.

Imparcialidade e autogerenclamento.

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Q3967836

Psicologia Grupos e Equipes , Psicologia Social ,

Q3967836 Psicologia

A Teoria de Campo, que estuda os fenômenos grupais, considera que o comportamento é uma consequência de um campo

Alternativas

social que gera fluidez de informações.

de componentes interdependentes.

de variáveis independentes.

de variáveis dependentes.

Inconsciente de identificação e rejeição.

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Q3967837

Psicologia Psicologia e Organizações ,

Q3967837 Psicologia

Um dos modernos métodos de avaliação de desempenho é a Avaliação Participativa por Objetivos. Nessa concepção, a avaliação do desempenho

Alternativas

baseia-se na avaliação de fatores previamente identificados e planejados, oferecendo dados quantitativos e qualitativos.

se concentra somente naqueles incidentes significativos para o desempenho do colaborador.

é feita de modo circular por todos os elementos que possuem interação com o colaborador.

está alinhada com as competências comportamentais apresentadas no período a ser avaliado.

está mais orientada para o planejamento do desempenho futuro do que para o julgamento do desempenho passado.

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Q3967838

Psicologia Psicologia e Organizações ,

Q3967838 Psicologia

A gestão do conhecimento, assim como a gestão por competências, precisa estar atrelada às estratégias organizacionais, que, por sua vez, devem priorizar

Alternativas

o desenvolvimento de habilidades e competências individuais e coletivas como ponto central para o sucesso competitivo.

a identificação das barreiras organizacionais que impedem ou dificultam o fluxo e o processo de informação.

o diálogo entre a alta administração, gestores e colaboradores para obter um consenso sobre as estratégias organizacionais.

a análise do contexto interno e externo para decidir quais práticas de desempenho devem ser mantidas e quais devem ser eliminadas.

a aquisição de conhecimentos sobre a organização, suas raízes, sua história, suas fortalezas e fraquezas para obter resultados.

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Q3967840

Psicologia Psicologia e Organizações ,

Q3967840 Psicologia

O vínculo entre a liderança transformacional e a liderança carismática está na habilidade do líder de

Alternativas

administrar conversas difíceis.

receber feedback.

Inspirar os seguidores.

manter controle de sua equipe.

lidar com discordâncias.

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17: A

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