Questões de Concurso Público TRT - 18ª Região (GO) 2023 para Técnico Judiciário - Enfermagem do Trabalho

De acordo com a NR 32, no que diz respeito aos Riscos Biológicos, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), na etapa de identificação de perigos, deve conter a avaliação do local de trabalho e do trabalhador, considerando, dentre outras opções,

De acordo com a NR 17, na análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, quando indicada causa relacionada às condições de trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), em relação à situação do trabalho, a organização deve realizar a Análise

A fim de conscientizar os trabalhadores de um Tribunal Regional do Trabalho quanto ao assédio moral no trabalho, a equipe de saúde está planejando uma ação educativa e adotou como referência a Nota Técnica nº 2/2022 − SES/GVAST-03109 da Secretaria de Saúde do Estado de Goiás que estabelece medidas de prevenção, enfrentamento e tratamento do Assédio Moral no Trabalho e que define:
I. Quando o assédio moral no trabalho traz consequências suficientemente graves para a saúde, ele deve ser reconhecido como acidente de trabalho.
II. Acusar o trabalhador de erros que ele não cometeu é considerado assédio moral categorizado como isolamento e recusa de comunicação.
III. Causar danos no veículo do trabalhador é considerado assédio moral categorizado como violência física.
IV. Retirar a autonomia e liberdade do trabalhador para executar tarefas é considerado assédio moral categorizado como atentado às condições de trabalho.
Está correto o que se afirma em

A equipe de saúde do trabalho de um Tribunal Regional do Trabalho foi convidada a realizar uma palestra para profissionais de saúde sobre a relação entre o adoecimento e o trabalho. Ao abordar o uso de látex em atividades do trabalho, a equipe deve orientar que a exposição a esse fator de risco pode desencadear doença relacionada ao trabalho, de acordo com a Portaria nº 2.309/2020 do Ministério da Saúde, como a

Um trabalhador do Tribunal Regional do Trabalho que retornou às suas atividades laborais, após ter sido afastado por 18 dias por motivo de acidente de natureza ocupacional, de acordo com a NR 7 e o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, deve ser