Questões de Concurso Público TRT - 18ª Região (GO) 2023 para Analista Judiciário - Medicina do Trabalho

Visa estabelecer diretrizes e requisitos que permitam adaptar o indivíduo às condições de trabalho de modo a proporcionar um desempenho eficiente no posto de trabalho.

Sempre que o trabalho puder ser executado alternando a posição de pé com a posição sentada, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para favorecer a alternância das posições. 

Todas as Organizações, inclusive as Microempresas e Empresas de Pequeno Porte enquadradas como graus de risco 1 e 2 e o Microempreendedor Individual (MEI), são obrigados a elaborar a Análise Ergonômica do Trabalho (AET). 

A avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho deverá sempre ser feita por meio das ferramentas ergonômicas quantitativas a fim de identificar os perigos e produzir informações para o planejamento das medidas de prevenção necessárias. 

Nas atividades com uso de computador portátil de forma não eventual em posto de trabalho, são dispensadas formas de adaptação do teclado, do mouse ou da tela devido à portabilidade do equipamento.

Os mecanismos de monitoramento da produtividade, tais como mensagens nos monitores de vídeo, sinais luminosos, cromáticos, sonoros, ou indicações do tempo utilizado nas ligações ou de filas de clientes em espera, podem ser utilizados para aceleração do trabalho. 

Devem ser fornecidos gratuitamente conjuntos de microfone e fone de ouvido (headsets) coletivos que permitam aos operadores a alternância do uso nas orelhas ao longo da jornada de trabalho e que sejam substituídos sempre que apresentarem defeitos ou desgaste devido ao uso. 

Os locais de trabalho devem ser dotados de condições acústicas adequadas à comunicação telefônica, adotando-se medidas de prevenção a fim de proporcionar conforto acústico com nível de ruído de fundo aceitável até 80 dB(A).

A participação em quaisquer modalidades de atividade física, quando adotadas pela organização, é obrigatória, e a recusa do trabalhador em praticá-la poderá ser utilizada para efeito de qualquer punição. 

Devem ser garantidas pausas no trabalho imediatamente após operação em que tenham ocorrido ameaças, abuso verbal ou agressões, ou que tenha sido especialmente desgastante, que permitam ao operador recuperar-se e socializar conflitos e dificuldades com colegas, supervisores ou profissionais de saúde ocupacional especialmente capacitados para tal acolhimento.