A respeito da extinção do contrato de trabalho por justa causa por culpa do empregado, e aquela por falta grave cometida pelo
empregador, em conformidade com o que estabelece a CLT e ao entendimento sumulado pelo TST, é correto afirmar:
O acontecimento decorrente de imprevidência, que leva à cessação das atividades da empresa e ao término dos contratos dos
trabalhadores da empresa, à luz da CLT, é classificado como:
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Resposta:
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