Questões AL-MS 2016 para Analista em Recursos Humanos

Q767208

Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: AL-MS Prova: FCC - 2016 - AL-MS - Analista em Recursos Humanos |

Q767208 Administração Geral

Entre as várias teorias desenvolvidas e apontadas na literatura acerca da motivação, pode-se citar a Teoria da Expectativa (ou expectância), desenvolvida pelo psicólogo Victor Vroom. Os três principais fatores apontados na referida Teoria são: valência, instrumentalidade e expectativa, sendo que o primeiro fator corresponde

à relação desempenho-resultado, ou seja, o grau em que o indivíduo acredita que determinado nível de desempenho levará ao resultado almejado.

ao grau de esforço dispendido pelo indivíduo para obtenção de determinado resultado, que varia de acordo com a escala de expectativas individuais.

à tensão existente entre a inércia e o início do processo para obtenção do resultado, e que leva ao início do ciclo motivacional.

ao valor atribuído ao resultado (recompensa), consistindo em uma medida de atração que um resultado exerce sobre o indivíduo.

à quantidade ou grau da recompensa necessária para induzir determinado comportamento em um indivíduo.

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Q767209

Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: AL-MS Prova: FCC - 2016 - AL-MS - Analista em Recursos Humanos |

Q767209 Administração Geral

Entre os diversos estudos e teorias desenvolvidos sobre liderança destacam-se os três estilos clássicos apontados por Kurt Lewin. Entre eles, inclui-se o estilo

carismático, no qual o líder toma decisões com base em seu prestígio pessoal e sem envolvimento do grupo.

liberal, no qual o líder atua somente quando solicitado conferindo liberdade ao grupo para tomada de decisões.

consultivo, em que o líder toma as decisões com base em processo de votação ou confirmação pelo grupo.

benevolente, quando as diretrizes são decididas e debatidas pelo grupo, sob a orientação e direção do líder.

democrático, no qual não existe propriamente uma liderança mas sim um conjunto de agentes que induzem o processo decisório.

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Questões de Concurso Público AL-MS 2016 para Analista em Recursos Humanos

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