Questões de Concurso Público CNMP 2015 para Analista do CNMP - Gestão Pública

A teoria de 2 Fatores diferencia-se das demais por reconhecer a capacidade de planejamento do ser humano e é aplicável na gestão compartilhada de carreiras.

O tema central da Teoria da Expectativa é definido pela razão entre o esforço e a recompensa que o indivíduo percebe na situação profissional.

A Teoria de Equidade, que envolve o trinômio valência-expectativa-força, é considerada uma teoria de processo, e não simplesmente de conteúdo, pois identifica relações entre variáveis dinâmicas que explicam o comportamento humano das pessoas no trabalho.

A Hierarquia de Maslow afirma que todos os níveis de necessidades humanas atuam simultaneamente, o que faz com que a falta de satisfação de uma necessidade aumente a importância das necessidades de níveis mais baixos.

Uma aplicação frequente da teoria de Edwin Locke pode ser encontrada no modelo de Administração por Objetivos, pois possui implicações fortes em avaliações de desempenho e aferições de produtividade.

Melhorar os móveis e a decoração do ambiente de trabalho.

Conceder anualmente um aumento salarial para os empregados com melhor desempenho.

Desenvolver uma nova política de gestão na empresa.

Fornecer mais responsabilidade e maior autonomia para as pessoas no trabalho.

Aumentar a periodicidade de confraternizações na empresa.