Questões DNOCS 2010 para Administrador

Q31203

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: DNOCS Prova: FCC - 2010 - DNOCS - Administrador |

Q31203 Gestão de Pessoas

O efeito halo é um erro de avaliação que ocorre no processo de recrutamento e seleção de um candidato.

O efeito halo ocorre quando o entrevistador

assume que todas as características de um candidato são boas.

procura por pessoas com características semelhantes às suas.

assume uma determinada situação como regra básica do comportamento do candidato.

é preconceituoso com o candidato ou um grupo de pessoas.

tira conclusões precipitadas baseadas em expectativas anteriores ao processo seletivo.

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