Considere as afirmações abaixo sobre gestão de pessoas, que é a maneira como os indivíduos se estruturam para orientar e gerenciar o comportamento humano no ambiente organizacional.

I - O recrutamento é uma ação da empresa que visa atrair a força de trabalho e dele obter os candidatos de que necessita para suprir suas lacunas.

II - Os processos de seleção servem para identificar o perfil das pessoas que se inscrevem para determinada vaga e selecioná-las para os cargos.

III - O recrutamento em uma empresa acontece exclusivamente de modo externo.

IV - A fase de integração é uma etapa do processo de gestão de pessoas que visa socializar e informar as pessoas sobre a organização e integrá-las à equipe.

V - Entre os três aspectos fundamentais da gestão de pessoas pode-se afirmar que é importante considerar a dimensão humana, considerar as pessoas como parceiras e considerá-las como recursos essenciais que podem ser substituídos amplamente nas organizações.

Quais estão corretas?

Considere os itens abaixo, sobre planejamento de recursos humanos.

I - Taxa de ocupação de leitos.

II - Tipo de metodologia do cuidado.

III - Número de horas de enfermagem de acordo com o grau de dependência.

IV - Jornada de trabalho diária.

V - Qualificação da equipe de enfermagem.

VI - Percentual para cobertura de ausências.

Quais podem ser considerados variáveis quantitativas do planejamento de recursos humanos em enfermagem?