Em termos de gestão, administração do ambiente organizacional e relações humanas, cada vez mais tem
se defendido que um colaborador não deve trabalhar de forma isolada em seu próprio cargo. Por isso, tanto no
âmbito público quanto privado, percebe-se uma valorização da capacidade de interagir de forma produtiva,
democrática e organizada com outros membros da organização no exercício de sua função.
Esta capacidade descrita no texto recebe o nome de: