Questões de Concurso Público UNIOESTE 2023 para Psicólogo
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Q2252447
Psicologia
Assinale a alternativa que descreve
corretamente uma desvantagem do
recrutamento interno:
Q2252449
Psicologia
O campo teórico e prático do
comportamento organizacional é uma ciência
que se ampara na contribuição de várias
outras disciplinas, tais como a Psicologia, a
Sociologia, a Psicologia social, a Antropologia
e a Ciência Política. Assinale a alternativa
abaixo que contempla algumas contribuições
da Psicologia para o estudo do
comportamento organizacional:
Q2252453
Psicologia
Ela foi constituída como um campo prático
com o desígnio de evidenciar como se
articulam os processos cognitivos dentro da
organização de trabalho em vários graus de
complexidade. Propõe avaliar os aspectos da
atividade mental colocada em ação pelo
colaborador em ocupações que abrangem
processos como: tomada de decisão, atenção
(carga mental e consciência) e todos os
tarefas para perceber, armazenar e recobrar
informações. Descreve-se a:
Q2252457
Psicologia
Entre os materiais produzidos para
debater os aspectos teóricos e metodológicos
das vertentes de pensamento no campo da
saúde mental e do trabalho, alguns
argumentam que, apesar das diferenças entre
modelos teóricos e conceituais, existe
concordância sobre o impacto que isso tem
no âmbito do estudo. Atente-se à descrição
deste modelo relevante: seleciona, como
elementos principais, a organização do
trabalho e o sofrimento psíquico, logo torna
proeminente o relato das vivências dos
próprios trabalhadores com sua exposição
sobre o trabalho, as emoções, sentimentos e
reações por ele provocados. Ainda, nesta
abordagem o sofrimento mental foi adotado
como categoria de análise para demarcar um
campo de investigação distinto dos modelos
que adotam a doença mental como objeto
superior de análise. Descreve-se o modelo ou
abordagem conhecido como:
Q2252458
Psicologia
Considere os líderes que conduzem ou
motivam seus colaboradores em direção aos
desígnios constituídos por intermédio do
esclarecimento das funções e das exigências
das tarefas. Neste tipo de liderança a
administração é passiva e ocorre por exceção,
pois o líder intervém somente quando os
padrões não são atingidos. Descreve-se a
liderança: