Questões de Concurso Público IF-PR 2019 para Administrador

Salário é a contraprestação devida ao empregado em decorrência de sua prestação de serviço.

A remuneração engloba todos os benefícios previstos em lei, ou seja, é um conjunto de retribuições devidas ao empregado, inclusive utilidades.

O pagamento do salário, no contrato de trabalho corresponde a principal obrigação do empregador, constituindo-se em uma obrigação de dar, obrigação que pode ser realizada em dinheiro ou utilidade.

O salário devido ao empregado, qualquer que seja a modalidade de trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo o que concerne a comissões, percentagens e gratificações.

Se estipulado por mês, o salário deve ser pago até o 10º dia útil do mês posterior ao trabalhado.