Questões de Concurso Público MF 2013 para Analista Técnico - Administrativo

Na atualidade o desempenho é o alicerce da tomada de decisão vinculada ao gerenciamento de pessoas.

O processo cíclico da gestão do desempenho direciona- se aos fatores críticos de sucesso e à mensuração contínua do desempenho que agrega valor ao negócio.

O foco do gerenciamento do desempenho vincula- se a objetivos organizacionais e, por tratar de pessoas, desloca- se da equipe para o indivíduo.

A sustentação do comprometimento com patamares crescentes de desempenho excelente é uma exigência gerencial contemporânea que requer preparação.

A estratégia do negócio é traduzida em expectativas de desempenho que, aliadas aos valores priorizados pela organização, definem o que será avaliado.