Questões de Concurso Público MTE 2003 para Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 1
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Q2239140
Espanhol
Texto associado
La plantilla de Cadbury Schweppes
El fabricante de golosinas Cadbury Schweppes, que
tiene su base en la ciudad inglesa de Birmingham,
recortará el 10% de su plantilla mundial – integrada
por 55.000 personas – y reducirá un 20% el número
de fábricas en todo el mundo, que son 133.
Las medidas forman parte de un plan para ahorrar
unos 400 millones de libras (unos 600 millones de
dólares) al año hasta 2007. En un breve comunicado,
el director ejecutivo de Cadbury, Todd Stitzer, no
quiso decir cuántos empleos serán suprimidos entre
las 7.000 personas que forman la plantilla británica.
Stitzer ya había advertido de que 2003 sería un año
de transición para Cadbury tras la adquisición en
marzo del grupo de golosinas Adams por 2.700
millones de libras (unos 4.000 millones de dólares).
La noticia se conoce después de que la compañía
anunciara el mes pasado que la actividad comercial
de este semestre será similar a la del primero,
cuando los beneficios brutos del grupo bajaron un 5%
respecto al mismo período del año anterior debido a
la debilidad del mercado, sobre todo en EEUU.
(El Mundo, 27.10.03)
Según el texto, la firma Cadbury Schweppes:
Q2239141
Espanhol
Texto associado
La plantilla de Cadbury Schweppes
El fabricante de golosinas Cadbury Schweppes, que
tiene su base en la ciudad inglesa de Birmingham,
recortará el 10% de su plantilla mundial – integrada
por 55.000 personas – y reducirá un 20% el número
de fábricas en todo el mundo, que son 133.
Las medidas forman parte de un plan para ahorrar
unos 400 millones de libras (unos 600 millones de
dólares) al año hasta 2007. En un breve comunicado,
el director ejecutivo de Cadbury, Todd Stitzer, no
quiso decir cuántos empleos serán suprimidos entre
las 7.000 personas que forman la plantilla británica.
Stitzer ya había advertido de que 2003 sería un año
de transición para Cadbury tras la adquisición en
marzo del grupo de golosinas Adams por 2.700
millones de libras (unos 4.000 millones de dólares).
La noticia se conoce después de que la compañía
anunciara el mes pasado que la actividad comercial
de este semestre será similar a la del primero,
cuando los beneficios brutos del grupo bajaron un 5%
respecto al mismo período del año anterior debido a
la debilidad del mercado, sobre todo en EEUU.
(El Mundo, 27.10.03)
De acuerdo con el texto, las medidas anunciadas por
el grupo Cadbury:
Q2239142
Espanhol
Texto associado
Proyecto de ley contra despidos colectivos
La comisión de Trabajo del Congreso, que preside
Juan Ramírez (PP), aprobó ayer el proyecto de ley
que modifica el Artículo 48 del Decreto Legislativo Nº
728, referido al procedimiento de terminación de la
relación de trabajo por causas objetivas. De esta
manera, se deja de lado el procedimiento según el
cual el empleador cesa a los trabajadores y, al mismo
tiempo, alcanza la relación de los mismos al
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE), entidad que, al cabo de un dilatado proceso,
determina si el despido está justificado, caso
contrario dispone la reposición de los trabajadores.
Ahora, una vez que el empleador entregue la relación
de los trabajadores, el MTPE convocará a las partes
y, al término del proceso, en cuyo ínterin los
trabajadores continuarán laborando, determinará si el
despido está o no justificado.
El ex viceministro de Trabajo, José Echeandía,
aseguró que la modificación propiciará el cierre de
muchas empresas en el país y explicó el cese del
trabajador le significa a la empresa un necesario
respiro para reestructurarse y seguir adelante. “Si la
empresa no acredita que la causa ha sido por una
razón económica o técnica, el Ministerio de Trabajo
denegará el cese a través de una resolución, y
ordenará la reincorporación del trabajador y el pago
de los salarios devengados”, indicó.
Para el representante legal de la Cámara de
Comercio de Lima (CCL), Víctor Zavala, la empresa
tiene que acreditar la existencia de los problemas
económicos o técnicos que la obligan a tomar esa
decisión, pero “ahora el MTPE será más reacio a
autorizar los despidos y demorará para decidir”.
(Expreso, 29.10.03)
Según el texto, la propuesta aprobada en la Comisión
de Trabajo:
Q2239144
Espanhol
Texto associado
Proyecto de ley contra despidos colectivos
La comisión de Trabajo del Congreso, que preside
Juan Ramírez (PP), aprobó ayer el proyecto de ley
que modifica el Artículo 48 del Decreto Legislativo Nº
728, referido al procedimiento de terminación de la
relación de trabajo por causas objetivas. De esta
manera, se deja de lado el procedimiento según el
cual el empleador cesa a los trabajadores y, al mismo
tiempo, alcanza la relación de los mismos al
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE), entidad que, al cabo de un dilatado proceso,
determina si el despido está justificado, caso
contrario dispone la reposición de los trabajadores.
Ahora, una vez que el empleador entregue la relación
de los trabajadores, el MTPE convocará a las partes
y, al término del proceso, en cuyo ínterin los
trabajadores continuarán laborando, determinará si el
despido está o no justificado.
El ex viceministro de Trabajo, José Echeandía,
aseguró que la modificación propiciará el cierre de
muchas empresas en el país y explicó el cese del
trabajador le significa a la empresa un necesario
respiro para reestructurarse y seguir adelante. “Si la
empresa no acredita que la causa ha sido por una
razón económica o técnica, el Ministerio de Trabajo
denegará el cese a través de una resolución, y
ordenará la reincorporación del trabajador y el pago
de los salarios devengados”, indicó.
Para el representante legal de la Cámara de
Comercio de Lima (CCL), Víctor Zavala, la empresa
tiene que acreditar la existencia de los problemas
económicos o técnicos que la obligan a tomar esa
decisión, pero “ahora el MTPE será más reacio a
autorizar los despidos y demorará para decidir”.
(Expreso, 29.10.03)
En el texto se dice que según el Artículo 48, el
cese del los trabajadores se hacía firme: