A qualidade de vida no trabalho (QVT) é uma importante
ferramenta de gestão de pessoas, uma vez que as iniciativas
relacionadas à área podem proporcionar bem-estar aos
trabalhadores, obtendo, em retribuição, comprometimento e
empenho na execução das tarefas cotidianas. Contudo, para
que esta ferramenta não se configure em mais um modismo,
os seus idealizadores devem considerar o seguinte desafio: