Questões UFPE 2010 para Administrador

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Q302785

Ano: 2010 Banca: COVEST-COPSET Órgão: UFPE Prova: COVEST-COPSET - 2010 - UFPE - Administrador |

Q302785 Gestão de Pessoas

O recrutamento interno consiste no preenchimento de uma vaga para um posto de trabalho mediante a relocação de funcionários atuais, que podem ser promovidos ou transferidos de outras unidades. Constitui vantagem do recrutamento interno:

possibilitar a geração de conflito interno e frustrar os candidatos excluídos.

limitar as escolhas aos atuais trabalhadores da organização.

inibir a mudança e a inovação na organização.

encorajar a complacência entre os trabalhadores que presumem que o tempo de serviço assegura a promoção.

evitar riscos de inadequação cultural de trabalhadores externos à organização.

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Q302786

Ano: 2010 Banca: COVEST-COPSET Órgão: UFPE Prova: COVEST-COPSET - 2010 - UFPE - Administrador |

Q302786 Gestão de Pessoas

O recrutamento externo, por sua vez, ocorre quando a organização abre o processo de recrutamento a candidatos externos à organização. Constitui vantagem do recrutamento externo:

aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal.

reduzir a incerteza quanto ao potencial, o desempenho e o perfil do candidato.

trazer “sangue novo”, novas ideias, nova visão e energia revitalizadora à organização.

atuar como fonte de motivação dos funcionários e estimular a lealdade.

ser um processo mais rápido e econômico.

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Q302787

Ano: 2010 Banca: COVEST-COPSET Órgão: UFPE Prova: COVEST-COPSET - 2010 - UFPE - Administrador |

Q302787 Gestão de Pessoas

Diz respeito à definição de entrevista de painel:

formato tradicional de entrevista, no qual o candidato é entrevistado individualmente por um responsável da organização.

modalidade no qual o candidato é entrevistado simultaneamente por vários membros da organização.

conjunto de entrevistas, sequencialmente, por diferentes entrevistadores.

modalidade de entrevista que busca avaliar as reações do candidato a uma situação de tensão ou à resolução de um dilema ético.

formato de entrevista no qual o candidato é observado em um ambiente informal, normalmente sem perceber que está sendo avaliado.

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Questões de Concurso Público UFPE 2010 para Administrador

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