Questões de Concurso Público DATAPREV 2009 para Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas

É uma técnica da Administração de Recursos Humanos aplicada indiretamente sobre as pessoas:

A análise de cargos é uma verificação comparativa de quais as exigências que essas tarefas ou atribuições impõem ao ocupante e concentra-se em quatro áreas de requisitos quase sempre aplicadas a qualquer tipo ou nível de cargo. NÃO é uma dessas áreas: