Questões de Concurso Público MPE-TO 2012 para Analista Ministerial - Psicologia

A psicodinâmica do trabalho é uma abordagem teórica e que pode ser utilizada em pesquisas relacionadas à saúde do trabalhador, porém, seu alcance é restrito, pois não permite que sejam feitas intervenções na organização do trabalho.

De acordo com Christophe Dejours, a partir dos anos 1980 a psicopatologia do trabalho busca compreender como a maioria das pessoas consegue driblar a doença mental, apesar das pressões organizacionais.

Podemos entender que a "normalidade" é uma conquista, que resulta da criação de estratégias individuais e coletivas de defesa dos trabalhadores no que se refere ao sofrimento no trabalho.

A psicodinâmica do trabalho estuda as relações dinâmicas entre organização do trabalho e processos de subjetivação, que se manifestam nas vivências de prazer-sofrimento dos trabalhadores.

De acordo com a psicodinâmica do trabalho, são fundamentais a centralidade e a materialidade do trabalho para os processos de subjetivação dos sujeitos-trabalhadores.

O sofrimento pode ser entendido como uma reação, uma manifestação da resistência e da insistência em viver em ambiente de trabalho precarizado.

A busca pelo prazer no trabalho, ressignificando o sofrimento, possibilita ao trabalhador encontrar estabilidade sociopsíquica.

De acordo com a psicodinâmica do trabalho não é possível que o trabalhador vivencie prazer em contextos precarizados.

Cinismo, dissimulação, desprezo, desesperança de ser reconhecido, danos aos subordinados e negação do risco inerente ao trabalho podem ser exemplos de defesa diante das formas de organização do trabalho.

As LER/DORT e os problemas psicossomáticos podem ser considerados patologias sociais prescritas pela organização do trabalho.