Questões de Concurso Público UFPI 2015 para Médico do Trabalho
Foram encontradas 50 questões
Ano: 2015
Banca:
COPESE - UFPI
Órgão:
UFPI
Provas:
COPESE - UFPI - 2015 - UFPI - Enfermeiro do Trabalho
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COPESE - UFPI - 2015 - UFPI - Médico Clínico Geral |
COPESE - UFPI - 2015 - UFPI - Médico do Trabalho |
COPESE - UFPI - 2015 - UFPI - Tradutor e Intérprete de Linguagem de Sinais |
COPESE - UFPI - 2015 - UFPI - Fisioterapeuta |
Q818225
Direito Administrativo
A nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo no serviço público depende de prévia
habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos, obedecidos a ordem de classificação e o prazo
de sua validade. Nomeado o servidor poderá tomar posse e entrar em exercício. A posse dar-se-á pela
assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os
direitos inerentes ao cargo ocupado. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da
função de confiança. Com relação à posse e exercício do cargo público, pode-se dizer que é CORRETO:
Ano: 2015
Banca:
COPESE - UFPI
Órgão:
UFPI
Provas:
COPESE - UFPI - 2015 - UFPI - Enfermeiro do Trabalho
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COPESE - UFPI - 2015 - UFPI - Médico Clínico Geral |
COPESE - UFPI - 2015 - UFPI - Médico do Trabalho |
COPESE - UFPI - 2015 - UFPI - Tradutor e Intérprete de Linguagem de Sinais |
COPESE - UFPI - 2015 - UFPI - Fisioterapeuta |
Q818226
Direito Administrativo
A lei 8.112/90, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das
fundações públicas federais, traz a regulamentação sobre direitos e vantagens do servidor público federal. A lei
também especifica as normas sobre vencimento e remuneração do servidor público. Em relação a isto, é
INCORRETO afirmar que:
Ano: 2015
Banca:
COPESE - UFPI
Órgão:
UFPI
Provas:
COPESE - UFPI - 2015 - UFPI - Enfermeiro do Trabalho
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COPESE - UFPI - 2015 - UFPI - Médico Clínico Geral |
COPESE - UFPI - 2015 - UFPI - Médico do Trabalho |
COPESE - UFPI - 2015 - UFPI - Tradutor e Intérprete de Linguagem de Sinais |
COPESE - UFPI - 2015 - UFPI - Fisioterapeuta |
Q818227
Direito Administrativo
Além do vencimento, a lei 8.112/90 prevê que poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
indenizações (ajuda de custo, diárias, transporte e auxílio moradia), gratificações e adicionais. Com relação às
indenizações, gratificações e adicionais a que faz jus o servidor público federal, a lei dispõe que
Ano: 2015
Banca:
COPESE - UFPI
Órgão:
UFPI
Provas:
COPESE - UFPI - 2015 - UFPI - Enfermeiro do Trabalho
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COPESE - UFPI - 2015 - UFPI - Médico Clínico Geral |
COPESE - UFPI - 2015 - UFPI - Médico do Trabalho |
COPESE - UFPI - 2015 - UFPI - Tradutor e Intérprete de Linguagem de Sinais |
COPESE - UFPI - 2015 - UFPI - Fisioterapeuta |
Q818228
Direito Administrativo
De acordo com o que prescreve a lei 8.112/90, conceder-se-á ao servidor licença por motivo de doença em
pessoa da família, por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro, para o serviço militar, para atividade
política, para capacitação, para tratar de assuntos de interesses particulares e para desempenhar mandato
classista. O servidor também poderá pedir afastamento para servir em outro órgão ou entidade, para exercício
de mandato eletivo e para estudo ou missão no exterior. A este respeito, de acordo com a lei 8.112/90,
CORRETO afirmar:
Ano: 2015
Banca:
COPESE - UFPI
Órgão:
UFPI
Provas:
COPESE - UFPI - 2015 - UFPI - Enfermeiro do Trabalho
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COPESE - UFPI - 2015 - UFPI - Médico Clínico Geral |
COPESE - UFPI - 2015 - UFPI - Médico do Trabalho |
COPESE - UFPI - 2015 - UFPI - Tradutor e Intérprete de Linguagem de Sinais |
COPESE - UFPI - 2015 - UFPI - Fisioterapeuta |
Q818229
Direito Administrativo
A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover a sua apuração
imediata, mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa. O
processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no
exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido.
As penalidades possíveis de serem aplicadas ao servidor são advertência, suspensão, demissão, cassação da
aposentadoria ou disponibilidade, destituição do cargo em comissão, destituição da função comissionada. Diante
disto, é INCORRETO afirmar que: