De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT), após cada período de 12 meses de vigência do
contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias.
Se o empregado tiver tido mais de 32 faltas não
justificadas no período aquisitivo, ele:
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Com a Reforma Trabalhista, Lei n.º 13.467/2017, o
banco de horas pode ser pactuado por acordo
individual escrito, desde que a compensação ocorra
no período máximo de:
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