Questões de Concurso Público Câmara de Parnamirim - RN 2019 para Agente Administrativo
Foram encontradas 4 questões
Ano: 2019
Banca:
COMPERVE
Órgão:
Câmara de Parnamirim - RN
Prova:
COMPERVE - 2019 - Câmara de Parnamirim - RN - Agente Administrativo |
Q1724212
Administração Geral
O diagrama de Ishikawa, também conhecido como diagrama espinha de peixe, é uma
ferramenta da gestão da qualidade utilizada para
Ano: 2019
Banca:
COMPERVE
Órgão:
Câmara de Parnamirim - RN
Prova:
COMPERVE - 2019 - Câmara de Parnamirim - RN - Agente Administrativo |
Q1724213
Administração Geral
O conhecimento da cultura organizacional é essencial para o planejamento estratégico de
uma organização, por proporcionar um norte no direcionamento desse planejamento. As
perguntas sobre a razão de existência, onde a organização deseja chegar e os princípios que
são importantes para ela são respondidas diretamente no planejamento estratégico quando
se definem
Ano: 2019
Banca:
COMPERVE
Órgão:
Câmara de Parnamirim - RN
Prova:
COMPERVE - 2019 - Câmara de Parnamirim - RN - Agente Administrativo |
Q1724215
Administração Geral
A visão interacionista sobre conflitos propõe que estes podem ser funcionais ou
disfuncionais. Assim sendo, a técnica de resolução de conflito utilizada é fundamental para a
funcionalidade da resolução dos conflitos. Numa situação em que as partes têm interesses
que não devem ser comprometidos, a aprendizagem é necessária, é importante considerar
diferentes perspectivas e construir uma solução consensual, é preferível usar como técnica a
Ano: 2019
Banca:
COMPERVE
Órgão:
Câmara de Parnamirim - RN
Prova:
COMPERVE - 2019 - Câmara de Parnamirim - RN - Agente Administrativo |
Q1724216
Administração Geral
A mudança organizacional é um processo através do qual as organizações se adaptam ao
ambiente, devendo, portanto, ser planejada para que a resistência a ela seja minimizada.
Para que isto ocorra, é necessário caracterizar o tipo de resistência. Nesse contexto,
suponha que, ao tentar implementar um novo processo de trabalho, um gestor percebeu
redução da lealdade e da motivação para o trabalho, aumento do índice de erros e
absenteísmo. No caso, classifica-se esse comportamento de resistência como