Questões de Concurso Público AMAZUL 2015 para Analista de Recursos Humanos
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Q703152
Administração Geral
A realidade atual nos mostra que um dos desafios
impostos à organização moderna reside no alinhamento
dos interesses da organização, no que se refere à
expansão de mercado, retorno aos seus investidores,
aumento de divisas, dentre outros, e o atendimento dos
interesses das pessoas que buscam, por meio de sua
força de trabalho, não apenas a subsistência, mas
também um meio de desenvolvimento pessoal e
profissional. Nesse contexto, a(s) abordagem(ns) que
representa(m) o modelo inovador de Gestão de Pessoas
é(são):
I. As pessoas são consideradas recursos humanos e,
como tal, precisam ser administradas por meio de
planejamento, organização, controles sistemáticos,
visto que são considerados sujeitos passivos da
ação organizacional que devem responder às
estratégias por ela determinadas.
II. As pessoas devem ser consideradas fornecedoras
de conhecimento, habilidades, competências e
inteligência, formando o capital intelectual e
estabelecendo uma relação de parceria, inclusive no
que diz respeito aos lucros obtidos.
III. O estudo da Gestão de Pessoas preconiza a
satisfação das pessoas, entretanto o atual cenário
econômico, a busca por melhores preços, somado
ao alto custo da mão de obra inviabilizam tal
equilíbrio.
IV. A relação ganha-ganha é a que melhor se apresenta
como forma de equilíbrio entre os interesses das
pessoas e das organizações.
É correto o que está contido em
Q703156
Administração Geral
Relevância, alinhamento sistêmico e transferibilidade são
descritos como os três critérios de eficácia de um
treinamento, sendo que o critério de transferibilidade é
aquele que
Q703166
Administração Geral
Quanto à cultura organizacional, analise as assertivas
abaixo.
I. A cultura equivale ao modo de vida da organização,
tais como suas crenças, costumes, regras, ideias
etc..
II. Diz respeito a um sistema de significados
compartilhados pelos membros da organização.
III. O imaginário organizacional pressupõe uma
representação mental e simbólica que norteará as
atitudes de seus integrantes e sua relação com o
trabalho, consigo mesmo e com os outros.
IV. Cada organização constitui uma cultura única
gerada e sustentada pelos mais diversos elementos
internos de toda organização, que se sustentam sem
a intervenção do meio externo.
É correto o que se afirma em