Acerca de pluralidade, gestão de conflitos e interações sociais, julgue o item subsequente. 

Realizar a gestão de conflitos requer compreender a causa dos conflitos e planejar uma ação para reunir as partes envolvidas, de modo a conscientizar o todo acerca da importância de atingir um objetivo em comum. 

Acerca de pluralidade, gestão de conflitos e interações sociais, julgue o item subsequente. 

Um dos objetivos da gestão estrutural do conflito é avaliar a predisposição dos membros da organização para formar e gerir um conflito, de modo que os sujeitos aprendam como e quando aplicar as diversas condutas adequadamente.

Acerca de pluralidade, gestão de conflitos e interações sociais, julgue o item subsequente. 

As bases de todos os conflitos no ambiente corporativo são compreendidas como disfunções das interações de trabalho. 

Acerca de pluralidade, gestão de conflitos e interações sociais, julgue o item subsequente. 

A combinação de gerações em uma mesma organização pode gerar um ambiente de trabalho produtivo com a soma dos conhecimentos de cada geração.

Acerca de pluralidade, gestão de conflitos e interações sociais, julgue o item subsequente. 

Os conflitos são totalmente evitáveis em qualquer organização.