Com relação à gestão do conhecimento e à gestão por
competências, julgue o item que se segue.
O compartilhamento de conhecimento entre os membros de
uma organização gera competições e conflitos, o que afeta o
funcionamento harmonioso da organização por comprometer
o desenvolvimento de equipes e indivíduos.
Com relação à gestão do conhecimento e à gestão por
competências, julgue o item que se segue.
A gestão do desempenho nas organizações visa avaliar em que
medida as contribuições individuais e coletivas estão alinhadas
aos objetivos da organização.
Incorreta. Gabarito oficial da banca:
Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência
Parabéns! Você acertou!
Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência
No que se refere a subsistemas ou práticas de gestão de pessoas,
julgue o item subsecutivo.
Os profissionais terceirizados representam um custo adicional
para a organização, por isso se deve exigir deles um
desempenho superior ao dos funcionários efetivos.
Incorreta. Gabarito oficial da banca:
Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado
Parabéns! Você acertou!
Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado
No que se refere a subsistemas ou práticas de gestão de pessoas,
julgue o item subsecutivo.
A entrevista é uma técnica de seleção de pessoal que pode
ser utilizada como mecanismo para prognóstico do
desempenho futuro do profissional no cargo para o qual ele
tenha sido selecionado.
No que se refere a subsistemas ou práticas de gestão de pessoas,
julgue o item subsecutivo.
As organizações devem tratar a gestão de carreiras como um
processo contínuo de interação entre o empregado e a
organização, com o objetivo final de padronização das
competências dos indivíduos.
Incorreta. Gabarito oficial da banca:
Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas